en uno entrevista de trabajo hay preguntas que no te supondrán ningún problema. Sabrás contestarlas con soltura, conocimiento y podrás lucirte. Luego están las otras, las escabrosas: que si por qué hay un vacío entre los meses tal y cual, que si te han despedido alguna vez …y el clásico, ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?.

Prepare muy bien las preguntas donde eres más vulnerable

Partamos del hecho de que conocer las propias debilidades ya es una fortaleza y es esto lo que se pondrá en valor. No obstante, este tipo de respuestas requieren un abordaje más complejo que una mera sucesión de hechos. Cuando haya que resolver estas preguntas que no hacen que quedemos como tan competentes conviene prepararlas a fondo.

Iniciar un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) personal para tener presentes tanto aquellas preguntas que más te cuesta afrontar profesionalmente como en las que eres un crack y es una suerte tenerte en plantilla. Debes tener en cuenta que la persona que te hace la entrevista de trabajo solo quiere valorar los aspectos más desfavorables de cómo los afrontas debilidades y fortalezas en el campo profesionalnunca en el personalmente.

El objetivo del entrevistador es conocer el grado de madurez

He fin que persigue al entrevistador cuando hace esta pregunta es saber cómo te manjeas al hablar de ti mismo. El finge conocerlo grado que tienes de autoconocimiento y de madurez al hacer un tanteo de los aspectos de tu personalidad que han logrado mejorar a lo largo de tu carrera.

¿Cuáles son tus puntos débiles?

Hablar honestamente es lo mejor que puedes hacer en una entrevista de trabajo, pero sin tirar piedras a tu propio techo. Cuando se habla de un rasgo negativo de personalidad inevitablemente se forma una imagen que parece una desventaja. Saber revertir la idea y convertirla en un caso de éxito es fácil.

Acompaña esa limitación presentando un ejemplo en el que describe de qué forma se ha logrado que ese aspecto a depurar no asuma una barrera en lo profesional qué vas a Estás hablando de tu talón de Aquiles, pero, a la vez, aprovechas para añadir una fortaleza como es la madurez y saber afrontar un escollo. Nadie es perfecto ni tiene debilidades, pero las supera. El posible efecto negativo quederá mitigado.

Suaviza los aspectos negativos de tu personalidad

Para amortiguar el efecto no deseado insert esa debilidad en un pequeño relato donde se ve que asume la realidad de tu personalidad, y que tienes herramientas y capacidad de mejora. Por ejemplo, si tu problema es que no sabes delegar, puedes decir: «A lo largo de mi experiencia profesional, aprendí a confiar en el trabajo de los demás ya no sobrecargarme». De esta forma puedo dedicar mis esfuerzos a empoderar aquellos aspectos donde realente puedo aportar más.”

Para responder bien a esta pregunta, hay que elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen y ponerlos con relación a las competencias del puesto al que te presenta Por este motivo, es importante que analice bien la oferta de trabajo y qué es lo que necesita. En base a eso, puedes guiar tu propia experiencia. De entre tus fortalezas o aspectos positivos escoge las que están más relacionadas con las aptitudes que se necesitan para el puesto. En realidad, estarás hablando de ti. habilidades blandas.

De las preguntas en las preguntas que aún tiene recorrido de mejora o debilidades, elija las que no son relevantes para el puesto.

Use estos ejemplos sobre debilidades y amoldalos a su caso

Por ejemplo, si eres una persona a la que le cuesta organizarse, y te presenta un posto de tipo administrativo, es preferible que dejes esa carencia a un lado y busque otro rasgo donde tengas dificultades, por ejemplo, siguiendo con el ejemplo anterior, no saber delegar. En este caso esa habilidad no es crítica para el puesto.

Estos son algunos ejemplos que puedes usar.

  • «Antes necesita tener un continuo reconocimiento del trabajo. Aprendió a confiar en mis decisiones y saber ver por mí mismo el impacto que tienen.”
  • «La capacidad para organizarme no es mi fuerte. Con la experiencia de los años aprendí técnicas y descubrí aplicaciones que me ayudan a priorizar y hacer el trabajo a tiempo.»
  • «Tiendo a supercharger de trabajo, porque creo a priori que voy a poder con todo. He notado que obtengo mejores resultados cuando tengo mis límites.”
  • «Al principio me costaba comunicarme en publico, hacer presentaciones. Hizo varios cursos que me ayudaron a controlar esos nervios y presentar información de manera efectiva.”