Actualmente, más que el conocimiento que puedes aportar candidatodejar empresas tienen muy en cuenta tus valores profesionales. Estos valores son directos relacionado con el tipo de persona que eres. ¿Cómo se supera un imprevisto? ¿De qué forma afronta los errores? ¿Qué haces ante un conflicto en el posto trabajo? ¿Cómo interactúas con aquellos compañeros que acababan de llegar? A ver cuales se pierden principios que mas interesan a las empresas.
Los valores profesionales: la base de la identidad corporativa
Todas las empresas tienen sus propios valores. Su ética, sus principios. Muchos de ellos estáblado por escrito y son conocidos por todos y cada uno de los trabajadores. estos son valores Defino la personalidad de la empresa y son los aspectos que marcado en la tubería y en forma de entender su función en la sociedad. Un compromiso inequívoco con el medio ambiente, una decidida responsabilidad social y buenos aspectos esenciales como la igualdad, la tolerancia y la vocación de servicio son algunos ejemplos.
Cuando las empresas buscan nuevos candidatosestán seleccionado también una serie de valores profesionales. La razón es muy clara: una empresa busca preservar su naturaleza identidad corporativa; seguir cuidando su imagen corporativa y seguir caminando tras sus objetivos. A su vez, estará buscando un perfil profesional que pueda acometer sus funciones desde la perspectiva de estos valores y principios. Por ejemplo, un candidato que prime siempre el objetivo común por encima de su interés personal por ascender.
Por ese motivo los valores profesionales de sus nuevas incorporaciones deben estar perfectamente alineados con estos objetivos comerciales.
Los principios y valores más importantes
No debemos olvidar que lo que definimos como valores profesionales estar directamente relacionados con nuestro sistema ético y moral. Con nuestras creencias y con nuestras ideas previas sobre lo que debe ser el trabajo y cómo se debe desarrollar. Por eso, y más allá de ciertos principios específicos que una empresa podría estar buscando para nosotros y que podríamos haber desarrollado con el tiempo, nuestros valores éticos y morales marcarán inevitablemente nuestra actividad profesional. Por lo tanto, saber establecer cualidades son un ejercicio que se antoja esencial.
No obstante, si tuviéramos que crear una lista con aquellos valores profesionales que más buscan las empresas actualmente en sus candidatos, podríamos indicar los siguientes:
- compromiso: tener el interés por aportar esfuerzo y dedicación a la empresa y colaborador desde nuestro puesto en la consecución de los objetivos comunes.
- Responsabilidad: realizar nuestro trabajo con profesionalismo, asumir la importancia de la tarea que realizamos, la relación que establecemos con la empresa y los compromisos que dicha relación implica.
- Yo respeto: establecer relaciones de trabajo que tengan en cuenta la dignidad personal y los derechos individuales de cada miembro de la empresa.
- Confianza: para poder establecer una sana relación bidirecional y con la que, tanto la empresa como el trabajador, puedan tender puentes de forma transparente y permanente.
- Generosidad: estar dispuesto a aportar en todo momento aquello que la empresa o el equipo pueda necesitar para conseguir tener esxito o surar cualquier obstáculo.
Definir y conocer bien tus valores profesionales te ayudará siempre para defiende tu propuesta de valor en cualquier proceso de selección.