La búsqueda de empleo requiere constancia, contactos (el 35,6% de las nuevas incorporaciones a las empresas se realizan a través de contactos de conocidos), organización e investigación, entre otros objetivos vitales. Pero, aun así, a veces esto no termina de dar frutos y Nuestra candidatura será rechazada una a una. Para combatir el desánimo es importante que se haga un análisis de las posibles causas.
1. Consulte el CV para la oferta
Algunos procesos de selección recibieron cientos, incluso miles de candidatos por lo que es muy importante que destaca en tu CV los requisitos de la oferta y haga limpieza de la informacion que no se ajuste al puesto. Por ejemplo, deshazte de los primeros empleos, o aquellos trabajos que no están relacionados. Si no quieres renunciar a ellos añádelos muy probable en el apartado de «otras datos de interés»
2. Agrega las palabras clave
Cada vez que los procesos de selección son asistidos por software que detecta palabras clave relevante para la definición del puesto. Si no incluye estas palabras en el CV est pasar desapercibido. El algoritmo no lo detectará y lo descartará automáticamente. Habrás perdido una oportunidad pudiéndolo solvenolo de una forma facil. Haz una búsqueda en Google de las palabras que más se usan en tu profesión y agrégalas.
3.No rúñez los requisitos
Las empresas definen los puestos en función de las necesidades que tienen que cubrir. Y para que él realice una tarea fuerte, unos conocimientos específicos con mucha probabilidad son esenciales. valora tu nivel de conocimiento. Si no ha dicho toda la verdad en ese punto será un momento que te haga sentir bastante incómodo y terás muchas opciones para que tu candidatura que de excluida del proceso.
Aunque tampoco hay que ser excesivamente literal. Valora qué condiciones del puesto pueden ser críticas y adecuadas menos. Por ejemplo, si en una vez de tres años de experiencia demostrable tienes solo dos presentes simultanemo, estos requisitos muchas veces son orientativos
4. No tienes experiencia
El 40% responde que descartaron candidatos porque no tenían la experiencia necesaria. Muchas empresas valoran la experiencia por encima de la formación o los conocimientos. Si no tienes experiencia en algún puesto o sector procura buscar prácticas o trabajos voluntarios con los que poder demostrar que tienes un gran interés y motivación antes de aspirar a puestos donde éste sea importante.
- estas sobrecualificado
Algunas empresas prefieren evitar a personas que están cualificadas por encima de los requisitos que se piden para el puesto. Un 18,21% de las empresas consultadas en el último Informe de Infoempleo declararon que la razón por la que no incorporaron candidatos en el proceso de selección fue porque estaban sobrecualificados. Creen que los trabajadores serán con dificultades para adaptarse al puesto porque sus expectativas son más altas. Temen que pronto encuentren otro trabajo que se ajuste más a su perfil y tengan que recurrir a otro proceso de selección. Una experiencia dilatada también puede estar entre los motivos para rechazar a un candidato.
- No se dan bien las entrevasas
Puede que hayas pasado todos los filtros y tengas que facentarte a una entrevista. Por esta razón, es importante prepararse de antemano. Hay a quienes los nervios le juegan una mala pasada y les resulta muy difícil mostrar lo mejor de sí. La clave está en dedicarle más tiempo, ensayar la entrevista y ganar seguridad en lo que dices y como lo dices. Pregunta a las personas de confianza qué aspectos se podrían mejorar. Entrena también la calma. Hay mucha información que puedes usar para relajarte y calmar tu mente.
7.Has llegado tarde
Puede parecer algo que no tiene importancia frente a tener un buen currículum o formación. Pero llegar tarde a la entrevista de trabajo cuenta en negativo directamente sin haber comenzado un evaluador nada más. Predispose al entrevistador en contra y remontar esa sensación va a ser muy difícil. Así que calcula el tiempo para llegar para estar allí media hora antes. Puede aprovechar la situación y recopilar información para romper el hielo durante la entrevista.
Es importante durante el proceso de búsqueda de empleo cuidar la imagen y el material que nos habla. CV bien diseñado y legible, presentado a la entrevista vestido y aseado de forma adecuada y echar un vistazo a las redes sociales. El 46% de los reclutadores revisa el perfil del candidato antes de la entrevista y el 29% lo hace después.
Estas son algunas de las preguntas que se pueden mejorar porque están en nuestra mano hacerlo. Otras circunstancias, como por ejemplo un elevado nivel de desempleo en el sector son dificilmente controlables. Procura mantener una actitud positiva y llegado el caso es valioso y necesitas formación para reorientar tu carrera o un giro profesional. Regístrate en el portal de Infoempleo para conocer todas las ofertas de trabajo que coinciden con tu perfil.