La gran escritora del siglo XIX, Emilia Pardo Bazán, nunca ingresó en la Real Academia de la Lengua Española. Por tres veces, los miembros de la academia les negaron la entrada, argumentando que no había nada que pudieran ver con su preparación. Ella no se rindió, pero la institución no estaba dispuesta a coger a una mujer en su seno, por más cualidades que reuniera. La gran confianza que tenía en su talento facilitó enfrentar el rechazo. ¿Cómo podemos aplicar esta enseñanza al mundo laboral? ¿Qué puedes hacer cuando te rechazan en el último momento?
Cuando no se comparten valores con la empresa para la que postula
Sin creer ingenuamente que el mundo está lleno de «emilias»uno de los razón por los que una la empresa rechaza una solicitud es no compartir visión o valores con el candidato. Piensan que el candidato no se involucrará en el proyecto que representa la empresa. A veces falta ojo para ver estas cosas, porque los requisitos se ajustan a tu experiencia y formación, pero aceptar que eso puede suceder nos hace más abiertos admitir la realidad y dejar de sufrir.
Sin embargo, salir de dudas, conocer el porque del rechazo a un puesto cuando lo deseabas, reunías las condiciones y casi, casi lo rozabas con los dedos, es tan legítimo como necesario para seguir avanzando en tu carrera profesional. No dudes es preguntar las razones por las que finalmente no ha sido la opción elegida. Tendrás información o, al menos, una idea sobre los motivos que pueden servirte para valorar si es necesario que refuerces algun conocimiento una destreza También podrás averiguar y hay opciones de cara al futuro, con la ventaja de que ya conoces en parte apropiada son las necesidades de la empresa.
Diferenciar cuándo está en tu mano y cuándo no, para enfrentar un rechazo
Preguntar despejará dudas sobre si los motivos tienen que ver con tu entrevista o no, como por ejemplo que la empresa haya cambiado su estrategia. O que haya apareció un candidato que ya conoce. Estas sérien questiones ajenas a ti, que resultan más fáciles de asumir. Habrá sido, en este caso, pregunta de mala suerte.
a veces una puerta cerrada hace que se mire a otros lados buscando alternativas. De pronto, abrir el campo visión solo ocurre cuando se recibe una negativa. Si la sensación es que la entrevista ha ido bien, puede ser que en la decision ultima hayan pesado aspectos mas subjetivos. Pero cuando se trata de sentimiento no debemos darle más vueltas.
Los motivos por los que las empresas descartan candidatos
¿Cuáles se pierden? razones más habituales por los que las empresas descartan un candidato? En el último Informe Infoempleo de Adecco, más de 200 empresas respondieron a esta pregunta, dándonos información sobre los motivos por los que tienen dificultades a la hora de encontrar talento.
Como resultado de esta pregunta, el 38,87% indicó que se fue Las expectativas salariales del candidato eran muy altas. Mientras que el 32,51% se refirió a ella poca experiencia en el puesto. El 30,39% concluyó que el candidato no tenía las competencias técnicas suficates y un 9,54% afirmaba que estaba sobrecalificado.
Sea por el motivo que sea, recibir uno negativo puede sentirse como un bache, pero no debemos dejar que nos frene. Cada día se generan nuevas oportunidades laborales, y una de ellas puede ser contratada al 100 por 100 contigo. ¡Buena suerte en tu búsqueda!