Imagina lo que le estás enseñando a hacer a tu compañero de trabajo algo que tu controlas a la perfeccion. Enseñar requiere hacer un esfuerzo de ordenación de las ideas, adecuado a la velocidad con la que trabajas para que la otra persona pueda seguir tus pasos y asumir que tomará algún tiempo incorporarlo naturalmente a su rutina una vez aprendida. Pues ahora imagínate que ese compañero es un robot. Mientras tú trabajas, de manera nada invasiva (notamos su presencia), esta aprendiendo lo que haces. Cómo descargas archivos, qué pones en el subjecto de un mail, a quién enviás el correo, a quién pones en copy…Y la cosa es que, aprende en un momento y además, lo hace más rápido que tú. Pues bien, algo así empieza a ocurrir en los departamentos de recursos humanos. En algunas empresas, para determinados perfiles, ya es la inteligencia artificial (IA) la responsable de gran parte de la contratación de nuevos empleados. Entonces, ¿cómo interactuar con un robot para superar un proceso de selección?
De los sistemas ATS a la selección con inteligencia artificial
Llevamos un tiempo hablando de los sistemas automáticos de selección de currículum a través de él software ATS específico, (sistemas de seguimiento de candidatos o sistemas de seguimiento de candidatos). Estas son aplicaciones seleccionen los CV de quienes han registrado preemption su hoja laboral en una oferta de empleo e identifican los requisitos completos con los requisitos. Y lo hacen de la manera en la que lo hacen las maquinas: híper eficiente y rápido. Esto conlleva ventajas para los procesos de reclutamiento ya que optimizar todo el proceso reduciendo costes. Para los candidatos, toca adapt a estas formas de selección aprendiendo a hablar el lenguaje que mejor entienden: solo la información relevante.
Consejos para enfrentarse a una inteligencia artificial durante la entrevista
Pero hoy queremos hablaros de un paso más. Un día, tras haberte inscrito en una oferta recibe una llamada de teléfono. Es Vera, el robot que forma parte de las labores de contratación de empresas como L’Oreal, Pepsico y Unilever. también te pregunta sigues interesado en la oferta de trabajo en la que te inscribiste. En caso de que respondas que sí te recuerda los requisitos y responde a algunas preguntas simples que pueden surgir. En el momento te emplaza una entrevista por videollamada. Cómo puedes prepararte para superar una entrevista con un robot reclutador? Te dejamos algunas claves:
- Cuida tus movimientos. Nuestro lenguaje corporal transmitir cómo estamos emocionalmente. Frente a un ser humano en forma en la que articulamos manos, los gestos faciales pueden pasar desapercibidos (al menos de manera consciente) pero a la AI no pasarán. Será capaz de detectar aquellos movimientos que están produciendo una disonancia cognitiva y que pueden ser sospechosos de incoherencia (una mentira, directamente).
- sorpresa a la cámara en vez de a la pantalla para que se produzca el efecto de contacto visualalgo importante para la transmisión confianza en uno mismo y veracidad. Y produce nerviosismo oculta tu imagen para que tú no puedas verla.
- También vale la pena la cámara. recogiendo tu imagen con calidad. Es fundamental que tanto vídeo como sonido sean óptimos. En este sentido, también es importante que haya una buena iluminación. Colócate en un lugar tranquilo en el que no haya ruido de fondo que pueda recoger la micronica. Haga una grabación de prueba para comprobar cómo ve y oye. Siempre que sea posible, conectar con cable en lugar de wifi ya que la conexion sera mas estable y evitaras que haya cortes.
- prepara uno script y déjalo a la altura de los ojos para que puedas leerlo sin dejar de mirar a la camara. Apunta en él las palabras relevantes, las palabras clave relacionados con la oferta de trabajo solicitada. Incluye licencia habilidades blandas y tenga a mano los réquidos técnicos del postoél software specific que piden y habla de las compéncias trasversales que domina. En general, utilice un lenguaje positivo y un tono entusiasta que comunique la motivación. Como siempre, ensáyalo con alguien de confianza para que no resulte exagerado. Trata de sonreir como lo harias en una entrevista cara a cara, trata de estar relajado.
- Como en cualquier tipo de entrevista, tengo una investigaciones previas sobre la empresa para la que te presentas como candidato.
Ventajas y riesgos cuando es un robot el que selecciona
Quizás no te hayas enfrentado todavía a este tipo de entrevistas debido a que El 46% de las empresas consultadas no sabían del todo qué es RPA (Automatización Robótica de Procesos), como se llaman a estas aplicaciones, según el estudio Instituto del Futuro para el Trabajo y Meta4 sobrio»La robotización de los procesos de RRHH en las empresas españolas«. Pero antes o después te irás que hacerlo ya que va aumentando su implantación por las ventajas en cuanto al ahorro de tiempo ya la capacidad de entrevistar una candidatura ientente de candidatos de cualquier territorio.
Las RPA no está exenta de riesgos. La inteligencia artificial tiene los mismos prejuicios que la sociedad. Si la maquina aprende en un contexto racista o poco igualitario tenderá a hacer seligencias sesgadas. Es el problema que ya se detectó con Amazon. Se descubrió que tenía un sesgo de género y seleccione menos mujeres que hombres.