Las personas que siguen en ERTE siguen siendo 542.142 (datos de mayo) pero llegaron a 3.608.148 entre mayo y junio de 2020. Hay mucha gente que salió del ERTE un mes o dos durante el pasado verano, pero volvió a entrar con la de las nuevas restricciones a las que obligaron la segunda y succesivas olas. Otros pasaron unos meses en ERTE y han podido reincorporarse definitivamente. Para todas surge la pregunta sobre cómo quedan las vacaciones y la paga extra tras estos movimientos.
El SEPE no se suscribe al pago extra
El Estatuto de los Trabajadores establece por ley que todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a recibir cuatro pagos anuales. Esto se traduce en que se recibe doce pagas mensuales y dos pagas extras. Las pagas extraídas se devengan, se adquiere el derecho de recibirlas, anualmente o semestralmente, cuistão que hay que tener en cuenta cuando finaliza el contrato o en caso de que no se ha cumplido un año en la empresa. Pero también hay algo que valorar cuando se ha producido una suspensión de contrato por ERTE.
Mientras el contrato esté suspendido no se genera extracto de derecho a pagaspor lo tanto, parte del año en el que ha estado bajo un ERTE de suspensión de contrato que la parte proporcional de la paga extra no le corresponde ya que el SEPE no sufraga las payas extraídas. Sin embargo, sí se tiene derecho a esta paya por el tiempo que se ha estado trabajandolos meses del año en que ha estado vigente el contrato.
¿Cómo se calcula el pago extra?
Por otro lado, si tu ERTE es de reducción de jornada, sigues generando derecho a pagas extra aunque, en este caso, estará en relación con el número de horas que trabajo El pago extra será una pequeña cantidad.
La candiddad que se cobra como extra pay se establece por acuerdo, pero, normalmente es equivalente a un nombre. Para saber qué cantidad de paga extra te corresponde, tendrás que aplicar esta fórmula: divide el salario base por 12 y multiplica esta cantidad por dos. Resta la candidatura que corresponda al número de meses en ERTE. El resultado será lo que recibirás como pago extra.
¿Qué ocurre si la paga extra está prorrateada y él estado en ERTE?
Esta duda se plantearía sola en el caso de que la paga extra no esta prorrateada y dos veces al año recibe doble salario. En el caso de que se hayan prorrateado los meses en los que ha estado activo el contrato, se ha prorrateado el pago de la paga extra por lo que no hay reclamación por esta cantidad.
Con él derecho a vacaciones sucedió algo similar. Durante la vigencia del contrato, cada mes se adquiere el derecho dos dias y medio de descanso remunerado, aproximadamente. Las vacaciones, por tanto, se cortan y se ha estado en ERTE. Pero hay empresas en el país que han negociado con la representación de los trabajadores disfrute del total de las vacacionesindependientemente de que estés en ERTE.