aunque no son tiempos en los que marcharse del trabajo sea lo habitual nunca se sabe cuándo puede llegar una oportunidad para mejorar. Puede que te estés planteando no renovar tu contrato por múltiples razones. Entre ellos, tener una mejor oferta de empleo, iniciar un proyecto personal o escapar de un mal ambiente laboral. ¿Qué derechos te protegen en caso de que seas tú quien termina con la relación laboral?

Imprescindible pero una advertencia

En primer lugar, es importante señalar a la importancia de notar tu marcha. El daño en la organización que produce la salida de un trabajador es considerable y, que la empresa pueda tener unos días para reaccionar y reorganizarse soy importante

El Estatuto de los Trabajadores obliga a que trabajador a avisar con antelación de su jubilación voluntaria según su llegada indicado en el convenio colectivo oa la costumbre del lugar. En el caso de contratos temporales de más de un año se debe avisar con al menos 15 días de anticipación antes del fin de la relación laboral.

Todo el mundo tiene derecho a finiquito

El finiquito, a documento de liquidación, es la última nómina. Esa en la que se calcula la parte proporcional del salario de los ultimos dias y se pagan las vacaciones no disfrutadas, así como las pagas extras corresponsales dependiendo de y se devengan semestral o anualmente.

Por lo tanto, todo el mundo tiene derecho a finiquito independientemente de las razones para la terminación del contrato.

…pero no todos tienen derecho a indemnizacion

Sin embargo, el derecho a cobrar una indemnización no se aplica a cualquier situación de pérdida de empleo. El objeto de la indemnización es compensar la pérdida del trabajo, pero en el caso de que no seas responsable de ello. Si tú te vas de la empresa se entiende que has perdido tu puesto de forma voluntaria y por lo tanto, no se tratera reparar esa pérdida.

Aunque sí hay ciertos supuestos en los que, quien abandona el puesto, puede percibir una indemnización. Son los casos en los que la empresa cambia sustancialmente las condiciones de trabajo y estas no se ajustan a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Entonces, un trabajador puede abandonar la empresa y tener derecho a una indemnización.

También en caso de mover. Puedes solicitar la finalización del contrato de trabajo no quieres moverte a donde te propongas la empresa. En este caso podrás percibir una asignación de veinte días de salario por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades.

También si no te están pagando tu sueldo o lo hacen con retraso recurrente. Las cantidades que tendrías que suscribir en concepto de indemnización y estarías obligado a abandonar tu puesto de trabajo por este motivo son las mismas que se trata de un despido improcedente (tres y tres días por año trabajado por un máximo de veinticuatro períodos mensuales).

¿Tengo derecho a paro si me dio de baja voluntaria?

La razón por la que se otorga una provisión por desempleo es para tratar de mitigar el impacto sobre los recursos para mantenerse que la pérdida de trabajo puede ocasionalmente. Por lo tanto, uno de los requisitos principales para recibirla es haber perdido de forma involuntaria el trabajo y, por lo tanto, encontrarse en una situación legal de empleo. Uno El permiso voluntario no se considera desempleo legalpor lo que no se tiene derecho a paro.

Ni en el caso de que hayas abandonado un puesto de trabajo para incorporarte a otro. En el caso de que en el segundo trabajo no supera el periodo de prueba y lo perderías tampoco tandeiras derecho a la provision a veces Para acceder al servicio, tendría que estar, al menos, tres meses en el nuevo empleo.

De todas formas, el SEPE considera que estos casos deben ser tratados por separado y no aplicarían esta norma de stricto, si no que evaluarían cada caso.

Pero también podría producirse una solicitud de fin de contrato por tu parte porque la la empresa propone un traspaso y no le interesa aceptarlo. En este caso, sí se considera que estás en situación legal de empleo, el principal requisiteo para el cobro de predenza.

Otro de los motivos para que se considere que te encuentras en una situación legal de empleo es tener que abandonar el posto trabajo por ser víctima de violencia de género. En este caso, tendría derecho a la prestación y estaría obligado a abandonar su trabajo por este motivo.

Comunícalo en positivo y dejando la puerta abierta

En cualquier caso, avisar de que te vas es importante. Hazlo siempre por escrito y pon la fecha concreta de tu ultimo dia. Trate de explicar las razones en positivo (no es necesario que te extiendas mucho). hablar desde oportunidad de afrontar otros retos profesionalesen la motivación por hacer realidad un sueño a través de una iniciativa de emprendimiento o el querer tener una experiencia internacional pueden ser razones adecuadas para exponer en una carta de baja voluntaria.

Aunque los motivos no sean tan sublimes, no dejes que el rencor quede por escrito. Al fin y al cabo, te marchas y no sabes si volverás a encontrarte con alguna de esas personas en tu vida profesional. Evita que un mal recuerdo, y menos, por escrito.