Son muchas las profesiones cuyo descanso semanal no siempre coincide con el sábado y el domingo. Como resultado se acumulan más de cinco, seis y hasta diez días de trabajo consecutivo sin que se esté faltando a la legalidad. Aunque, probablemente, la salud de estos empleados se resentirá. ¿Cuántos días seguidos se puede trabajar?

Teleoperadores, personal de residencias, hostelería, sanitarios, atención al público en comercio trabajan los fines de semana. Como consecuencia, los días consecutivos de trabajo superan fácilmente los seis o siete días.

Un día y media semana de descanso

Él Estatuto de los Trabajadores (ET), la máxima ley de referencia en materia laboral en España, establece en su artículo 37 que todos los trabajadores tienen derecho a un dia y medio de descanso por cada siete dias trabajados. Sin embargo, estos descansos pueden disfrutarse dentro de un plazo de catorce días. Es decir, podría trabajar un lunes y no volver a biblioteca hasta once días después. Puede que doce si los medios días los consideramos separados, lo que no haría una jornada completa, pero si la obligación de acudir al trabajo.

El ET lo establece descanso minimo semanal (acumulable), pero los convenios colectivos de cada sector suelen mejorar estas condiciones.

Por ejemplo, en el Acuerdo de Telemercadeo las libranzas pueden acumularse por periodos de hasta catorce días, dentro de los cuales siempre hay un descanso mínimo de tres días. En is convenio si que se estable un limite maximo de trabajo sin descansoque se arregla es ocho dias.

Otro ejemplo de profesionales que no descansan compulsoriamente durante el fin de semana, lo vemos entre los asistentes de residencias y centros de día para mayores. En el convenio colectivo de la Comunidad de Madrid, los trabajadores tienen derecho a una descanso semanal minimo de un dia y medio (36 horas) sin interrupción. Dicho descanso debe coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada ocho semanas.

Europa permite un máximo de doce días de trabajo continuo

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) falló a favor de la empresa, con relación a una duda planteada por la Audiencia de Oporto (Portugal). Solicitó aclaración sobre la aplicación de la norma en el caso de un empleado de un casino, quien alegó que se le suscribieron horas extras para quienes laboraron, excediendo el número máximo de días trabajados consecutivos.

A la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo establece que los trabajadores tienen derecho a veinticuatro horas de descanso continuación, además de las once horas de descanso diario por cada período de siete días.

El abogado encargado de resolver la consulta alega que se puede trabajar hasta un máximo de doce días seguidos. Ya que el derecho tiene veinticuatro horas de descanso por cada siete días de trabajo no obligato concederlos dentro de la misma semana, y no que puedan asignarse en cualquier momento dentro del periodo de siete días. De esta forma, podrías bibliotecar un lunes (libranza correspondiente a esa semana) y en la semana siguiente bibliotecarías un domingo, para qué podrán trabajar hasta doce días consecutivos.

en el salón europeo no obliga a contemplar estrictamente las disposiciones anteriores. entiende que la salud del trabajador debe protegerse efectivamente es flexible a las mejoras que pudiera albergar cada país a es respeto.

Podríamos decir que doce son los días que se pueden trabajar seguido como máximo respetando, en todo caso, las horas de descanso diario.

Horas extraordinarias por fuerza mayor debido al COVID-19

En los días más graves de la crisis sanitaria se ha visto a mucha gente que trabaja en hospitales obligado a realizar horas extraordinarias por fuerza mayor. Este tipo de jornada es forzosa y no afecta al cómputo de la jornada máxima. Por lo que, probablemente, muchos de ellos han alcanzado el máximo de días seguidos trabajados.