Muchas empresas proponen una plantilla su cobra una parte de su salario en retribucion flexible. Pero esta forma de pago es más difícil de estimar, y no siempre puedes calcular si te interesa o no, ya te hablamos en una ocasión de ello. Además, hay muchas cuestiones que no acaban de explicarse cuando haces una propuesta como esta. tú mismo resolvemos todas esas preguntas que están rondándotepara que tengas una visión de conjunto más completa.
¿Qué tipo de retribuciones suelen ofrecerse?
Dentro de la retribución flexible que suele ofrecerse, estos son los gastos que suelen incluir:
- Boletos de comida
- Tarjeta de transporte
- seguro de salud
- teleasistencia
- Planes de pensiones
- Seguro de vida
- Vales de cuidado de niños
- Entrenamiento especializado
¿Cómo se cotisan los ingresos de retribución flexible?
Varios de los servicios mencionados en el apartado anterior no contribuyen al IRPF y están incluidos en su salario como retribución en especie. Es decir, si tienes que comer todos los días fuera de casa con los vales que te dan o si llevas a tus pequeños a la guardería concertada con la empresa, puede suponer que termina cobrando más.
No pagarás es impuesto por ellos vales de comida y no gastas más de 9 euros diarios por día. Por el gasto en guardián que refleje tu nomina, no tributarás. Tampoco haces por el del seguro de salud, hasta un límite de 500 euros por persona y año. Y la formación tampoco tributa si está con tu profesionista. Sin embargo, no toda la retribución en especie no tributa, hay otros servicios que sí lo hacen.
¿La empresa obtiene ganancias con esta parte del salario?
Sí, para la empresa también representa un beneficio de varios sentidos. De manera directa porque esos gastos por los que tú no tributarás IRPF, ellos se lo podrán a deducir del Impuesto de Sociedades. En otras palabras, representa un beneficio económico tangible. Pero es que, además, es una forma de negociar aumentos de salario sin que suponga un gasto tan grande y también es una manera de que la plantilla se sienta cuidada y respetada, y, por tanto, se encuentre más comprometido con la compañía
¿En qué me beneficia a mí?
Además de lo expuesto en el apartado anterior sobre las cotizaciones, puede beneficiarse de otros tipos de ahorro. Eso sí, siempre que tú tuvieras pensado hacer el gasto antes de que tu empresa te propusiera inclurilo dentro de tu salario. Es decir, si tienes seguro de vida, seguro médico o un plan de pensiones privado, quizás tu empresa pueda ofrecerte algo mejor. Con frecuencia, las compañías consiguen mejores precios porque los paquetes negociantes más grandes de contratos y puede aplicar un beneficio de economía de escala.
¿Puedo negarme a que me paguen con retribución flexible?
Sí, podrías negarte a cobar una parte de tu salario en especie. La aceptación de este tipo de retribución es completamente voluntario. Eso sí, la empresa tiene derecho a elegir qué servicios ofrecerá a su plantilla. Sin embargo, tú siempre puedes optar por cobrar un salario exclusivo dinerario. En cualquier caso, también está estipulado por ley que la retribución en especie no se puede superar el 30% del salario total. Y el salario dinerario que se combine con salario en especie no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
¿Cómo debe aparecer en la nomina?
Todo el salario que te paga en especie ha de venir especificado en tu nomina. Deberá reflejarse el valor en dinero calculado para cada uno de los servicios que componen esta parte del salario. Y no puede venir el cómputo total, sino detalato cada servicio disfrutado, sea el checke guardería, el seguro médico, la formación especializada…