Él salario emocional yo soy ella parte de tu sueldo que no recibes en dinero continua y sonora. Son ventajas que otras empresas no te ofrecen, y por eso sigues manteniéndote en tu puesto, es la razón por la que sientes tanto apego hacia tu empresa. Si no lo recibes, quizás haya llegado el momento de negociar una propuesta con tus empleados.
¿Qué beneficios cobra el salario emocional?
El salario emocional suele confundirse con el salario en especie o una retribución flexible. la diferencia es que el salario en especie entra dentro del salario emocional, puede ser una parte de este. Toda la parte que tiene una traducción monetario es salario en especie. Se incluyen en esta categoría los seguros médicos privados, los planes de pensiones, los vales de comida, los vales de guardería o gimnasio, o un coche de empresa con kilometraje no relacionado con la actividad laboral.
Pero él salario emocional irá más allá cual es el concepto Se refiere a cómo la empresa recompensa el trabajo de la plantilla para que esta se sienta a gusto en la compañía. Así es como aumentan la lealtad de los empleados. Dentro de los beneficios más comunes, que están necesareñas unidos a un costo económico, se encuentra la posibilidad de teletrabajar para lograr una mejor reconciliación.
Otras ventajas que se suelen ofrecer dentro del salario emocional son las oportunidades de promoción y formaciónel mantenimiento de un clima laboral agradable, para participación en la toma de decisionesel reconocimiento del trabajo o dar días libres para ocasiones especiales que no vienen reflejadas en el convenciono, como el dia del cumpleaños.
Si no te suben el sueldo, quizás sí puedan aumentarte el salario emocional
Seguro que te has plantado en más de una ocasión pidiendo un aumento de sueldo. Como te hemos dicho otras veces, para tener éxito en tu propuesta hay que observarla y la empresa está pasando por un buen momento económico. Si no es el caso, puedes negociar un aumento de salario emocional. Para ello quizás tengas que ser tú quien proponga los beneficios que podría formar parte de ese salario, adaptándote a lo que crees que es más factible implante dentro de su empresa.
Una buena estrategia puede dejar esta parte de la negociación como un segundo plato. Es decir, puedes proponerles si estáriaan dispuestos a aumentarte el sueldo y las razones que crees que refrendan esta subida. Ante una negativa, podría proponer las ventajas de que elaboren un salario emocional que consiga compensar su dedicación y efuerzo, al menos de momento.
¿Qué sucede con este tipo de salario y el teletrabajo?
Aparte de la retribución flexibleque está sujeto a retención a cuenta del IRPF, ha quedado en una situación incierta durante el confinamiento y la prolongación del teletrabajo. Por ejemplo, los vales de comida en algunos casos, si eran digitales, han podido ser reemplazados por comida a domicilio; sin embargo, si se tenien vales impresos, no se han podido convalidar, por lo que la mayor parte de ellos se han perdido.
En cuanto al LLEVARpuede que los trabajadores no lo utilicen por no tener que desplasarse al centro de trabajo, pero esto no quiere decir que te pueden quitar la cantidad usada a este concepto de tu nomina, habria que ver cada caso. Por ejemplo, no podrá hacerlo si viene reflejado en convenio la obligación de dar este plus.
Otro aspecto que se puede contemplar es cómo adaptar el salario emocional a la modalidad de teletrabajo. Se pueden mejorar las condiciones laborales hasta llegar al punto optimisa, representada por smart working. En todo caso, las empresas deben estar al tanto de la nueva normativa que se vaya publicando sobre las condiciones mínimas que debe cumplir cualquier puesto de trabajo en remoto.