El Gobierno aprobó el pasado martes en Consejo de Ministros la reforma de Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud que tierra como resultado que 67.000 trabajadores temporales de la salud pueden acceder a un lugar fijo. Esta medida es parte de la estrategia gubernamental de reduccion de la temporalidad del empleo publico hasta llegar al 8% en 2025.
Los sanitarios interinos no pueden encadenar contratos temporales más de 3 años
Sobre la modificación eliminar la posible contratación de personal sanitario. Ya en dos las posibilidades de contratación temporal de un profesional de la salud pública: provisional y reemplazo.
En virtud de esta mejora, sólo se podrá suscribir un contrato de interinidad por un máximo de tres años, párr. cover vacante que no pueda ser asumida por personal fijo una pera programas de naturaleza temporal. También porgan suscribirse a los contratos de interinidad para apoyo debido a la acumulación de tareas, aunque solo podra hacerse por un máximo de nueve meses en un plazo de dieciocho meses.
En cuanto a los contratos de sustitución, podra contratar personal temporal para cubrir vacaciones.
El plazo de convocatorias de oposición finalizará el 31 de diciembre
La medida no tendrá un efecto inmediato pero tiempo a las comunidades a poner en marcha los mecanismos de readecuación en el área de contratación. Antes de fin de año deben estar publicadas las convocatorias para el acceso a la plaza fija de estos profesionales.
Normalmente recoge dos situaciones para la conversión a la fijeza en el colectivo de trabajadores interinos. Aquellos sanitarios que lleven desde 2016 en contratos de interinidad podrán acceder a una plaza fija a través de un concurso de méritos. Quienes llevan tres años porgano hacerlo mediar un concurso-oposición. Se calcula que el número de personas que han vivido más de tres años en situación temporal es de 67.300.
Indemnizacion a los interinos que no superen el examen
La reforma tambien prevé medidas de control para garantizar el cumplimiento. Por un lado, dirigadas a las administraciones y es que, en el caso de que no se convierta una temporal en fija en el tiempo estáblado no se podrá nombrar ese mismo puesto en los siguientes dos años.
Por otro lado, los interinos que no se convierten en fijos por no superar el concurso-oposición recibirán un subsidio de veinte días por un año de trabajo con un máximo de doce mensualidades.
El TJCE insta a España a reducir el abuso de la temporalidad en el sector público
Desde las organizaciones sindicales señalan que este anuncio Obedece a la exigencia por parte Europe de reducir la temporalidad en el sector público. España tiene una de las tasas más altas de temporalidad en el empleo público, que supera el 30%.
Esta solicitud se materializó el año pasado. Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las entidades públicas por la que se dio el plazo de seis meses para incorporar medidas.
El TJUE también se pronunció e instó a las autoridades nacionales a para corregir esta situación de «abuso» en cuanto a la contratación de personal temporal.
La representación de estos trabajadores señala que con esta medida solo se conseguirá la estabilización de la situación de los profesionales sanitarios que ya forman parte del sistema nacional de salud. pero no lo soluciona gran necesidad de profesionales en este sector. Consideran que haría falta la incorporación de unos 60.000 profesionales de la medicina y la enfermería (además del personal auxiliar, tanto técnico como administrativo).