La Consejera de Trabajo y Vice-Legendarios del Gobierno Vasco, Idoia Mendía, anunció hace unos días que el ejecutivo vasco estaba pensando ensayando en Semana Labor de cuatro días en Euskadi. La noticia coincide con la publicación de la pérdida. resultados del primer proyecto piloto sobre la jornada de cuatro dias, que se ha llevado a cabo en Reino Unido. En este artículo hablamos de las características y beneficios de esta revolucionaria medida.
¿Qué puede traer consigo la implantación de la semana labora de cuatro días en Euskadi?
Cada vez escuchamos más voces a favor de la semana laboral de cuatro días sin rebaja salarial. Es un modelo que ya estudian muchos responsables politicos y que podria marcar el futuro de las relaciones laborales. En España ya se ha iniciado un proyecto piloto para promover la semana laboral de 4 días.
En este sentido, el Gobierno Vasco, a través de su Mesa de Diálogo Social, quiero probar como funciona en aquellas empresas que quieran participar a partir del próximo año.
Esto ha vuelto a poner al modelo en el centro del debate, con voces a favor y en contra de la medida. entre los beneficios que se le supone, están los que arrojan el proyecto piloto de Semana de 4 Días Globaluna organización sin fines de lucro que trabaja para la implementación de estas políticas en empresas de todo el mundo.
Durante los meses de junio a septiembre de 2022, más de 60 empresas estoy buscando 3.000 trabajadores del Reino Unido participó en el proyecto. Y estas son algunas de las conclusiones más interesantes que se obtuvo:
- El 90% de las empresas participantes continuar con el nuevo horario laboral de cuatro días.
- Mas de 50% de los encuestados puede mejorar sus problemas de conciliación.
- Los ingresos de las empresas aumentan en promedio un 30% respecto a los datos de años anteriores.
- él redujo casi en un 60% el porcentaje de empleados que abandonaron las empresas durante el ensayo.
Como podemos ver, los datos son esperanzadores y se relacionan directamente con la mejora de la productividad y de las condiciones de trabajo. Sin embargo, su implantación no es sencilla y muchas y muy complejas preguntas que se plantean Entre ellos, verificar y es posible dicha implantación forma generalizada. Si es para todo tipo de puestos. Y estudiar fórmula de compensacion economica a las empresas.
Ejemplos y retos del mercado laboral del futuro
uno de los primeros países que se tomo en serio la posibilidad de una jornada laboral de cuatro dias fue Nueva Zelanda. Justo en medio de la pandemia, la exprimera ministra Jacinda Ardern anunció su voluntad ejecutiva de establecer y favorecer es cambio para dinamizador de la economía. Algunas de las grandes empresas instaladas en el país, como Unilever, están iniciando su propio modelo.
Cobarde días intensivos de trabajoél aumento de las horas semanales de teletrabajoen transformación digital de empresas a delocalizacion de ciertos puestos de trabajo son algunos de los retos que, atraídos por la crisis del COVID-19, enfrentar el mercado laboral del futuro. Reducir los días laborales sin mármol a la productividad puede ser, además, una solución ante el aumento de los problemas mentales y de salud derivados de la inestabilidad económica derivada de la pandemia.