Hace unos días la Ministro de Trabajo y Economía Social, yolanda diazpresentó ante sindicatos y empresas la primera propuesta de lo que sera el Estatuto del Becario. El Ministerio quiere lanzar esta medida con el objetivo de evasión que las empresas se aprovechen del trabajo sin remuneracion de los becarios, y cubran puestos reales con lo que ya se llaman «falsos becarios». Qué punto clave ¿Incluye esta propuesta del gobierno?

Se perfilará el Estatuto del Becario

Perdido becarios y becarias se consideran como personal en prácticas no laborales. Por un lado, las prácticas dan la posibilidad de acceder mejor al mercado laboral, pero por otro se hacen en unas condiciones de vulnerabilidad que requerimiento ser vigiladas por el riesgo de fraude.

Él Estatuto del Becario incluir por primera vez mediciones como la obligación de pagar un salario mínimo personas dejadas becarias. Es mínimo para cubrir gastos de envío y mantenimienton que el becario o becaria tengan que hacer por su actividad en la empresa.

Otra propuesta que contiene el redactor de esta noma es que tendran derecho a vacaciones y descansos como el resto de la plantilla. De hecho, contempla que se tenga derecho a los mismos servicios de los que disfruttan el resto del personal De la compañia.

Todos estos puntos habían sido ya propuestos o anunciados meses atrás. a novedad que se presenta en estos dias es la limitación del número de becarios que pueden coincidir en las empresas segon su tamano:

  • Uno a 10 empleados, solo podrá haber una persona becaria.
  • De 11 a 30 empleados, el número aumenta hasta dos becarios o becarias.
  • Del 31 al 59, podrán quedarse.
  • Si la plantilla supera los 60 empleados, sólo se empleará el 5%.

Y esto suma calidad de la tutoríaque se quiere controlar agadiendo un límite de aprendices por tutor. No podrán tutorizar más de cinco a la vez.

Aunque se menciona en el texto propuesto, queda pendiente definir las compensaciones y «estímulos» que las empresas reciparan por acoger a becarios y becarias. Es uno punto importante a la hora de conseguir el acuerdo con las empresas.

Empresa que respeta el Estatuto del Becario

¿Cuál es la relación entre los becarios y la empresa?

Los becarios no tienen una relación laboral propiamente dicha con la empresa. No hay contrato de trabajo, a nosotros ni siquiera un salario sujetos a los derechos reflejados en el Estatuto de los Trabajadores. Hace tiempo que se quiere que contribución de la Seguridad Social; sin embargo, un día de hoy solo los que cobran algo por parte de las empresas están cotizando. Con el nuevo Estatuto del Becario también se quiere que el tiempo de practica cuente a la hora de cobrar la prestación por desempleopero todavía no está bien definida esta medida.

Lo que sí está detallado es una condición con la que se finge que afloren los casos de falsos becarios. Si la actividad que realiza en la empresa no tiene una calificación especial o bien y no esta relacionado de una manera directa con los estudios de la persona, no podra ser considerado como uno actividad con «finalidad formativa». Esto supone que se podrá formalizar la relación como prácticas no laborales, sino que será considerada como una relación laboral a todos los efectos.