en uno proceso de selecciónlos reclutadores pueden apoyarse en ciertos Herramientas para obtener más información sobre la forma de los candidatos ser. Un ejemplo sonoro las pruebas proyectivas del estudio de la personalidadque buscan conocer como es el perfil psicologico del entrevistado, y cualidades son sus principales aptitudes. En este artículo te contaremos en qué consisten los Test projetivos más conocidos y cómo puedes abardorlos con éxito en una entrevista de trabajo.
¿En qué consisten las pruebas proyectivas del estudio de la personalidad?
Con el tiempo, muchos de los test psicologico que surgio de la mano del psicoanalisis se trasladaron también al ambiente de la empresa y, más concretamente, al de selección de personal.
Perdido prueba proyectiva son recursos para evaluación aspectos concretos o genéricos de la personalidad y otros mecanismos mentales. Para ello, utilizan elementos de carácter ambiguo o mal estructurados, que potencian la imaginación y los ponen en funcionamiento. mecanismos inconscientes proyectar ideas o sentimientos.
Siguiendo es patrón, existen diferentes formatos que han sido utilizados mundialmente en las ultimas decasas para inferir un determinado estilo de personalidad. unas usan material visual que debe ser ordenado, otros dibujos o ciertas imágenes con las que narrar una historia.
De entre todos los diferentes tipos de prueba proyectiva que se emplean en los procesos de selección, destacan estos tres:
- Prueba de Rorschach: consisten en diferentes láminas con una serie de manchas muy ambiguas que el entrevistado debe interpretar y explicar que ve en ellas.
- Test persona bajo la lluvia: que analiza a una persona bajo la lluvia que ha dibujado el entrevistado. El objetivo es evaluar a través del dibujo la ansiedad o el miedo del candidato ante situaciones desagradables (como ocurre al estar baso la lluvia).
- Test de Apercepción Temática (TAT):es la prueba mas utilizada. Está formado por 30 fichas que, al igual que el test de Rorschach, el individuo debe interpretar. En este caso, las láminas no son tan ambiguas y muestran situaciones relacionadas con la familia, el sexo o el miedo, entre otras temáticas. La persona crea una historia sobre dichas imágenes y expresa lo que siente frente a ellas. Con este test, se busca conocer los impulsos, las emociones, los sentimientos o los conflictos internos de la persona.
Limitaciones y críticas a este error tipográfico de pruebas
Como deciamos, el main objetivo de los Test projectivos es dejar que, de forma inconsciente, los candidatos dejen ver sus verdaderos pensamientossus miedos, sus creencias, sus carencias… En definitiva, su forma particular de ver el mundo.
Dado que no hay respuestas correctas o incorrectas en ellos, la mejor manera de enfrentarlos es con total honestidady sin necesidad de encubrisar o tergiversar lo que realmente pensamos o sentimos ante una de esas láminas.
En estas pruebas, suero natural funciona siempre mucho mejor. Ya que nuestra imaginación actúasin establecer relaciones inexactas entre una respuesta determinada y una posible valoración posterior del reclutador.
Los Test proyectivos del estudio de la personalidad tambien tienen muchos detractores. Profesionales de la psicología y otras áreas afines critican y niegan abiertamente este tipo de herramientas, dudando de su utilidad.
No obstante, los departamentos de Recursos Humanos siguen utilizándolas con frecuencia para la evaluación de personas en sus procesos de selección.