a sobrecualificación ocurre cuando el nivel educacional de una persona soy superior a las calificaciones necesarias para él puesto de trabajo que pide Esta situación demuestra la ineficacia del mercado actual, con una menor oferta de puestos calificados que de trabajadores talentosos. Cuando estas en búsqueda activa de empleo, es clave adaptar su CV a la oferta a la que aplica, garante el compromiso con el proyecto y acompañarlo de una tarjeta de presentacion.

¿Qué se entiende por sobrecalificación?

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) el nivel de sobrecualificación en españa es por más del 38%. Se entiende normalmente la sobrecualificación como la desempeño de tareas que estan por por debajo de tu nivel formativo. Por ejemplo, si eres doctora en Biología, pero trabajas de teleoperadora para una empresa de telefonía móvil.

Este es uno situación muy habitual en la actualidad por diversas razones. Se suponía que la formación universitaria iba a garantizar a tu generación la entrada en el mercado laboral. Sin embargo, de momento no es así, porque hay una notable falta de oportunidades para perfiles cualificados.

Otra razón puede tener que ver con tus necesidades Quizás tienes una carrera y dos maestrías, pero quieres alcanzar el bienestar laboral trabajando en otro tipo de proyecto. Por ejemplo, uno donde tus tareas no requieren especializacióninclusive puede que sean mecánicas, pero que compensa el contacto humano que te proporcione

Ahora bien, no es imposible conseguir un puesto para el que se te sobrecalificado o sobrecalificado. La gestioni de los recursos humanos va comprendiendo que, ademas de las habilidades técnicas o habilidades duras, cada vez que veo la necesidad de habilidades blandas como la adaptabilidad al cambio o la capacidad de trabajar en equipo o por objetivos. Por tanto, la sobrecalificación ha cambiado su sentidopues ya no se evalúa un perfil solo según su formación.

La sobrecualificación es la diferencia entre el nivel educativo de los trabajadores y el nivel exigido para el puesto de trabajo que ocupan

Evita que sea un problema para encontrar empleo

Es lógico que te desanimes cuando aplicação para obtener una oferta de trabajoy tu CV es descartado por sobrecualificación. Te dicen que tu perfil es magnífico, pero no encajarás en el equipo, con la consiguiente frustración. ¿Cómo evitar esta situación? Aquí tienes algunos consejos:

  • Aplicar a los puestos coherentes con tu entrenamiento Aunque parezca una obviedad, en ocasiones te puede abrumar la necesidad de estar activo o cubrir muchas vacantes de todo tipo. Sin embargo, puede ser más operativo dedicando tiempo y esfuerzo a localizar las ofertas que mejor se adaptan a tu perfil.
  • Acompaña siempre la candidatura con una tarjeta de presentacion que expliques tu motivación para optar a ese puesto. Transformar la formación de competencias y habilidades extrayendo y destacando información relevante.
  • Asegure su compromiso con la empresa. Muchas compañías temen que si contratan un perfil con mayor calificación, lo perderán pronto al llegarle otra oferta mejor. A mi modo de ver establece un marco de mínimos y máximos que te sirven con líneas rojas a la hora de aceptar “trabajar con cualquier cosa”.
  • Adapta tu CV a la oferta. No se trata de ocultar información, sino de desarrollar un currículo preciso y ajustado a cada puesto. Extrae de tu experiencia lo que crees que aporta más valor al puesto por el que optas y diferenciándolo de otras líneas de tu CV.