El Tribunal Supremo ha resuelto, sin posibilidad de recurrencia, en qué forma serán retribuidos horas extra que exceden una jornada laboral para aquellos trabajadores que estan guardia, no hay diferencia entre tiempo efectivo o tiempo en espera. Esas horas debe pagarse como horas extraordinarias.
¿Son horas extra si se está en espera en una guardia?
En la sentencia en firme zanja la la demanda interpuesta por el sindicato USO contra la empresa Ambuibéricadedicada al transporte sanitario en Cantabria.
En el año 2018, la organización sindical exigió a la empresa por pagar, por debajo incluido de la hora ordinaria, el tiempo que las personas de el guardia estaba esperando. Quiero decir, sin realizar un trabajo eficaz pero preparado para resolver una emergencia.
En la compañia Dejo horas extras para nada en las que se estaba a la espera con un plus al que se denominan «plus de emergencia». Un valor que ni siquiera equivale a las horas ordinarias.
a jornada laboral de estos empleados se distribuye haciendo 24 horas continuadas y teniendo 72 de descanso. Según su jornada laboral anual, el número máximo de horas ordinarias que puede realizar es de 1.800 horas, según su convenio colectivo. Sin embargo, también en cómputo anual, los empleados realizaron unas 2.016 horas. Esto significa que superan en 216 las horas de jornada ordinariaes decir, en horas extraordinarias que no están consideradas por parte de la empresa como de trabajo efectivo.
¿Son las guardias tiempo efectivo de trabajo?
a Obligatoriedad de estar en el puesto de trabajo (a de guardia domiciliaria con la exigencia de estar en tu puesto de trabajo en un tiempo rápido) es considerada, tanto por el Tribunal Supremo como por el TUJ (Tribunal Europeo de Justicia), como tiempo de trabajo efectivo. Esto quiere decir que, si estás disponible para atender una emergenciaaunque no te encuentres en tu lugar de trabajo sino cerca, o estes reposando momentaneamente, ese tiempo también es tiempo de trabajo.
La sentencia estima que no intermedios estados entre el descanso o el tiempo de trabajo hasta el punto que la redacción de la sentencia dice literalmente «o se descansa o se trabaja».
Esta es la primera vez que el Caso Matzak ha sido aplicado por un tribunal español. Matzak es un bombero belga que demandó a su empresa por desacuerdo en la consideración del tiempo de trabajo efectivo. El Tribunal Europeo de Justicia dictaminó que estar de guardia domiciliaria que requiera la presencia física en un tiempo inferior a ocho minutos en tu puesto de trabajo es tiempo de trabajo y, como tal, debe remunerarse.
En el caso de la sentencia contra la empresa cántabra de transporte sanitario, el tiempo que los trabajadores estén en la base a la espera de urgencias para atender debe remunerarse como hora extraordinaria y no como plus de emergencia, siempre que exceda la jornada ordinaria. Es tiempo de trabajo. Es matiz es importante, porque el plus de emergencia tiene un precio muy inferior a lo que séria una hora extraordinaria de estos trabajadores. Por lo que la empresa terára que hacer efectivo un total de 105.000 horas extraordinarias trabajadas y no cobradas.
¿A qué tipo de trabajadores afectará esta sentencia?
Esta frase será una referencia para todos. trabajadores de servicios de emergencia a los que se les exija estar de guardia. Las condiciones especiales de las guardias apparantes descritas en los convenios y contratos que competen a estas profesiones.
A las horas ordinarias en este tipo de actividades, se les ajeda un complemento de disponibilidad que sirve para compensar el tiempo de guardia en el que no se está trabajando de hecho. También se contempla la posibilidad de compensar con tiempo libre extra.