¿Te has preguntado alguna vez qué significa la F que aparece en tu nomina todos los meses? En la parte de «deductiones» (lo que resta) de tu recibo suele salir en el mismo epigrafe junto a desempleo, la incapacidad temporal y las contingencias comunes en la parte que se destina a la Seguridad Social. Sí, así es, es de Formación y te dedica el 0,1% de tu sueldo. Esa es la parte que todos aquellos empleados por cuenta ajena colaborador del Sistema de Formación Profesional para el Empleo.
Un organismo para mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores
La empresa también realiza su aportación del 0,6% y, junto con los fondos de las comunidades autónomas, las aportaciones específicas del presupuesto del SEPE y algunas ayudas europeas, forman el principal fuente de financiamiento es el sistema. Su gestioni y todos los trámites que tienen que ver con esta remesa se realiza a través de Fundae (antes Fundación Tripartita) y está regulado por ley desde 2015.
Esta estructura está dedicada a la formación profesional. dotación del mercado de trabajo de las personas con cualificaciones ajustadas a las necesidades de las empresas. Esta calificación está dirigida tanto a personas con empleo, como a quienes están en paro oa quienes se se forman y trabajan a la par (la formación DUAL).
¿A qué tipo de personas va dirigida esta formación para el empleo?
dependiendo del colectivo al que vaya dirigido a formacion hay cursos específicos diseñados con bonificaciones y otro tipo de beneficios pensados para las empresas. Básicamente, estas son las líneas principales que se siguen en el Sistema de Formación Profesional para el Empleo
Formacion que da la empresa para sus trabajadores: Este es el tipo de entrenamiento que se da en la sede de la empresa a sus trabajadores. Las organizaciones pueden utilizar sus propios entrenadores o recurrir a compresas colaboradoras para facilitarla. Dependiendo del número de personas que trabajen en la plantilla, las cotizaciones se pagan hasta el 100%.
Oferta formativa para trabajadores ocupados: gracias a un informe anual sobre las necesidades del mercado laboral publicado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE (El Informe anual de prospección y detección de necesidad formativa), se está desarrollando un programa de formación que pretende adecuar las competencias que demandan las empresas con las que pueden ofrecer a los trabajadores. Todos los años se ofrece formación en todas aquellas áreas en las que se se se detecta la falta de alguna competencia o la necesidad de mejora, según el informe.
La oferta formativa para desempleados: Teniendo como base el mismo informe, se ofrece a las personas en paro formación para mejorar tu empleabilidad. De aquí salen los cursos que ves publicados en tu oficina del paro, y que, normalmente, suelen avisar si te ajustas al perfil.
Permisos Individuales de Formación (PFI): Estos permisos dan la posibilidad de hacer entrenando mientras se trabaja sin que tu empresa pierda dinero por tu ausencia. Gracias a este programa puedes utilizar 200 horas en las que seguirás recibiendo tu salario y el sistema nacional de formación pagará a su empresa, además de las tasas correspondientes. Solo tienes que negociar con tu empresa y solicitarlo.
Digitalizados, una iniciativa que pretende cerrar la brecha digital
Estos son los principales programas que se gestionan desde la Fundae pero existen otras como las dedicadas a la Formación Dual (Formación en Alternancia con el empleo), la Formación de Empleados Públicos y la formación para mejorar la empleabilidad de las personas en situación de privación de libertad
Recientemente se ha puesto en marcha uno la iniciativa desde es un organismo destinado a romper la brecha digital y el crecimiento en competencias tecnológicas de la población activa: Digitalized. mediación formación gratuita en línea que ofrecen empresas relevantes del sector tecnológico puedes ampliar tus conocimientos o adquirir una formación básica digital que te audare a darle a tu currículum la actualización tecnologia que necesita.