¿Has pensado en dejar de fumar? Añade este motivo a tu lista: puede salirte todava más caro de lo que ya te sale. Un fallo reciente ha permitido a una gran empresa el tiempo que sus trabajadores emplean en salir a consumir un cigarrillo del horario de trabajo. Si todava no te has hecho a la idea de abandonar el tabaco, puedes negociar con la empresa cómo compensar este tiempo.
Descuento el tiempo de salir a fumar está apoyado por sentencia
Hay empresas en el país a las que los trabajadores acceden a través de torniquetes que registran salidas y entradas. Quizá se pusieron en su día por motivos de seguridad, pero hoy constituyen uno de ellos. métodos de contablizar la jornada que toda empresa tiene obligación de registrar. En diciembre del año pasado, Comisiones Obreras llevaba a los tribunales a Galp para denunciar, entre otras cosas, que contabilizara el tiempo que sus trabajadores salían para fumar o para tomar un café como tiempo fuera de la jornada laboral. a Audiencia Nacional ha rechazado hace unos días la denuncia y sustenta la decisión de la empresa de descontar ese tiempo de las horas efectivamente trabajadas.
Entonces, la empresa puede descontar el tiempo de fumar de tu jornada, aunque tendrá que ser atendido por un método de registro para dar cuenta de ello. ahora bien lo que no puede hacer una compañía es aplicar un spido disciplinario por este motivo. La otra sentencia, de 2018, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears, así lo dictaminó. Lo que alegó en su día es que no puede requerir esta conducta como un comportamiento muy grave, que es lo que posibitaría tal despido como sanción.
Cómo se puede orientar esa pausa para el cigarro que considera necesario
Puede que tu empresa ya haya tomado una decisión favorable a los trabajadores que fuman, como así lo hizo El Corte Inglés, que estableció que este tipo de paradas eran un descanso de cortesía. O bien que los que salgan ganando sean los no fumaradores. Es el caso de un empresario británico que decidió premiar a sus empleados con cuatro días de vacaciones que no les impidieran fumar. Lo ideal es que se llegue a un acuerdo, que puede estar mediado por los representantes de los trabajadores.
Sin embargo, tambien puede instaurarse otro tipo de compensaciones, como recuperar el tiempo diario que se pierde en este concepto. Llegado el caso, podría acordarse una propuesta en grupo consensuada entre personal que fuma, personal que no fuma y empresa. También conviene tener en cuenta que se aconseja hacer una parada cada cierto tiempo para estirar las piernas y desconectar por unos momentos. Esta pequeña paradaque no está contemplada por convenio salvo en determinado tipo de profesiones, se podría establecer para toda la plantilla.