Tengas mucha ilusión. Te lo esperes mas o menos, el caso es que recibir una negativa de su candidatura es desalentador. Pasados esos instantes de bajón hay que manos ponerse a la obra para tratar de enchufe por qué han rechazado su candidatura y tenerlo en cuenta de cara a las próximas. Vamos por partes.
Rechazo tu candidatura en el primer momento
Muchas empresas hacen el primer cribado de curriculum recurriendo a software específico que automatiza la selección.
Los motivos por que ha podido ser descartado en este momento pueden ser varios. El más sencillo, que haya túmátimas canidades y tu currículum se descarta automáticamente. La próxima vez ten en cuenta los plazos, pare ello puedes inscribirte en nuestras alertas de empleo.
Si no es el caso, revisión y ha puesto exactamente las palabras incorrectas de la oferta. Pero exactamente las mismas, no vale ser creativo en este momento. Por ejemplo, y piden gerente de ventas, pon esas palabras además de jefe de ventas. Si la máquina no detecta lo dentro de tu experiencia descartará la candidada automáticamente sin mirar más. Estos programas buscan por palabras clave y el curriculum que están leyendo se adapta a los requisitos que se piden en la oferta de empleo.
Lo mismo sucede con la formación o con algunas aplicaciones cuyo manejo es requisito fundamental. Probablemente no sea tan exhaustivo, pero asegúrese de que todas las palabras de la oferta aparezcan en su currículum. Mala ortografía también jugará en tu contra en este sentido. Si no está bien escrito la máquina no lo detectará.
Ha pasado una primera entrevista.
Si después de hacer una primera entrevista recibe una respuesta en negativo hay que pensar en varios motivos. Valora si ha llegado tarde (algo más frecuente de lo que parece), un error imperdonable que será sinónimo de descartar assurado. Análisis y tu vestido era apropiado (es decir, discreto y limpio) para una entrevista con alguien que debe tomar en poco tiempo una decisión o con varios candidatos a los que entrevistar.
Algunas preguntas que debes hacerte son: ¿Qué sensación tuviste durante la entrevista? Y la comunicación fue fluida (excepto quizás los primeros momentos en los que hay más nervios). y encontraron alguna incoherencia en tu curriculum que no supiste explicar. Aquí es donde engrosar o mentir en el cv no es una buena idea y se detecta rapidamente. No tener la experiencia suficiente o la formación requerida será motivo de rechazo.
¿Te estás preparando para la entrevista informándote sobre la empresa? Hacer esto es fundamental para dejar claro tu interes por trabajar alli. El entusiasmo sobre tu disponibilidad para trabajar y las ganas de aportar también jugará a tu favor.
Lamentablemente en algunas entrevistas la edad puede ser motivo descarte. Rechazar una candidatura por este motivo no es legal, pero es difícil demostrar que fueron las causas. Si sospechas que ese ha sido el motivo existen cauces para formalizar una denuncia.
Sigues pasando una segunda entrevista pero eres rechazado
Estás en la fase final del proceso de selección. En esta parte las sinergias que se crean en la entrevista van a ser esencias. Licitación más peso la capacidad que tengas para contar un relato atractivo, un buen narración.
Hablando de dinero, cuánto quieres cobrar es algo que se podría producir en este momento. Actúa con cautela y da una cifra imprecisa, un intervalo entre dos cantidades. Puede que si ha dado un número concreto la persona que te haya entrevistado pensar que Tus expectativas salariales son demasiado altas y no están dispuestos a satisfechaslas, al menos de primeras.
Relacionado con esto, otro de los motivos de rechazo de candidaturas puede estar relacionado con el proceso de selección. sobrecualificación. Tienes demasiada experiencia en la situación y considera que su adaptación será difícil y su solicitud es rechazada. Esto ocurre cuando los candidatos tienen una gran experiencia, quien entrevista teme que vayas a desmotivarte más pronto que tarde o que no vayas a ser tan moldeable.
Si durante la conversación ha tenido reservas en cuanto a la movilidad o el horario también puedes ser un motivo descarte. Aunque estuviere entre los requisitos, si el puesto resulta interesante es mejor ir ganando derechos desde dentro que exponerlos en una entrevista.
Revisa tus redes sociales. La gran mayoría de las empresas hacen uno aceché en las redes sociales del candidato. Questiones como la ideología, el sentimiento religioso o las costumbres de ocio deben quedar ocultas al juicio de cualquiera. Comprueba que no ha dejado al descubierto alguna de estas preguntas.
Finalmente, puede ocurrir que He optado por un candidato interno . En este caso solo queda dejar claro que te avisen sin surge de una nueva oportunidad de trabajar con ellos.
Un ultimo consejo. No está de más que te pongas en contacto con tu entrevistador para preguntarle los motivos sobre porqué ha sido rechazado -La información que nos facilites será muy valiosa para corregir un error en las siguientes aplicaciones