Has logrado que la empresa haya seleccionado tu candidata para entrevistarte, eso ya es un gran paso. Seguro que has conseguido una buena impresión gracias a tu preparación y a los consejos que te has dado en otras ocasiones. Parece que la pelota ha quedado en su tejado. Sin embargo, todavía hay algo que puedes hacer: escribir un correo electrónico de agradecimiento por la entrevista.

El mail de agradecimiento, una forma amable de reconectar

La primera idea que debes desechar es que tu intento de volver a conectar es molesto. Hacker un seguimiento de tu propia candidatura es casi un acto de protocolo, de buena educación. Es como despedirse cuando sales de una tienda, la gente se lo espera y queda raro si no lo haces. En realidad, quizás no es tan raro, pues muchos candidatos no hay consideración necesaria para reconectarse con los reclutadores. Sin embargo, los reclutadores lo ven como un gesto muy positivo. Especialmente si el propiso es agrader la consideración que han tenido al selériate.

Entonces, cuando decides tomar esta actitud te distingue del resto. Lo ideal es que el mismo día del encuentro o, como mucho, un día después les escribas. Si te entrevistaron varias personas y tienes la posibilidad de hacerlo, es un detalle que escribato cada una de ellas por separado.

El mail de agradecimiento, una forma amable de reconectar

Qué puedes decir en este tipo de correo

Hay mucha gente que piensa que todo mail empieza por el saludo inicial. No soy así lo primero que se lee, y es completamente decisivo, es el asunto. Una buena idea es que refleje gratitud. Algo como: «Te agradezco el tiempo que me dedicato hoy» o «Gracias por tener en cuenta mi candidatura», o incluir «Disfruté aprendiendo más sobre [nombre de la empresa]».

tiene de evalúa el tono que emplearás, si tratarás de tú o de usted y hasta qué punto quieres dar una imagen cercana (suele ser lo recomendable). Después del saludo, reiterar las gracias por el tiempo que han dedicado. Es recomendable que recuerdes algun detalle que te comentaran sobre la empresa y que mencionaran con especial orgullo. Puedes destacarlo como algo que te llamó la atención.

Próximo, haz énfasis en que tienes interes en el puesto y que, por lo que comentaron los entrevistadores, cree que puedes encajar muy bien en la vacante. Por último, si puede aportar una muestra de trabajos o detalles de algún proyecto relacionado con algo que se se trate en la entrevista, seria ideal. En cualquier caso, ofrécete para recopilar la información que desees verificar sobre tu trayectoria.

Si no recibe respuesta

Por desgracia, es algo que sucede muchas más veces de las que nos gustaría. Los departamentos de recursos humanos o las empresas intermediarias que realizan la selección de candidatos han de optimizar. Y, aunque no conteste a los aspirantes es una pésima practica para el marca de reclutador, muchos optan por eliminar esta fase.

Si ves que ha pasado un tiempo prudencial y no te han contestado, puedes enviar un segundo mail. Por prudencial se entiende a partir de 10 días; tal vez una semana y al incorporarse era urgente. Lo ideal es que en la entrevista hayan comentado cuánto tardarán en tomar una decisión. En caso de que fuera así, puedes recordar en el correo que, habiendo transcurrido ese plazo, vuelves a contactar. La pregunta en todo caso es manifestar que te interesa el curso del proceso.

Con este segundo mail te aseguras de finalizar tu seguimiento y haber agotado las posibilidades de esta oferta. Muchas veces este seguirio da sus frutos porque no terminaban de decidirse o porque se han les han ído otras canidades y ahí estabas tú, recogiendo esa oportunidad. Y, realmente, el esfuerzo por tu parte es mínimo, merece una pena.