el pasado año la oferta de trabajo se redujo en un 41,9% en nuestro país La pandemia terminó con siete años continuos de crecimiento del empleo, en los que todavía estábamos saliendo de la crisis económica anterior. Los efectos se hicieron notar con gran virulencia en nuestro mercado de trabajo y miles de personas cerraron sus negocios, fueron despedidas o entraron en ERTE. Un año después la situación parece más estableaunque muchos sectores todavía no se han recuperado y más de tres millones y medio de profesionales siguen buscando trabajo.
Esta mañana una nueva edición del Infoempleo Adecco informa. Este informe anual ofrece una visión completa de la situación laboral en España a través de la análisis de 242.000 ofertas de trabajo publicado en 2020, un año sin duda marcado por la crisis sanitaria y económica que hemos vivido. También colecciona las opiniones de más de 10,889 profesionales, autónomos y empresas que sirven para conocer, de primera mano, adecuadas son las dificultades actuales y hacía dónde se encamina nuestro mercado laboral. En este post resume algunos aspectos que pueden ser de gran importancia para todos aquellos que buscan empleo o piensa pero un nuevo rumbo a su carrera profesional.
¿Qué comunidades generaron más empleo en 2020?
a La Comunidad de Madrid se mantiene como principal generadora de empleo a nivel nacional, captando el 24% del total de ofertas. Cataluña les sigue, que pasó del 23% que tenía en 2019 al 21,2%. Y País Vasco está en tercer lugar, que aglutina el 10,6% del empleo. Estas tres comunidades suponen el 55,9% del empleo total durante el último año, a pesar de que las tres han visto reducida su oferta en 2020.
Andalucía, que ocupa el cuarto puesto de la tabla, ha mejorado su participación en más de un punto y alcanza el 9,8% de la oferta nacional, registrando el mayor incremento porcentual en un año difícil marcado por la pandemia. Mientras que la Comunidad Valenciana se mantiene en el quinto puesto con el 6,9% de las ofertas, y Castilla y León repite también en el sexto puesto, pero aumentando su oferta un 0,93% respecto a 2019.
Asturias, La Rioja y Extremadura, junto con las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, son las regiones donde se han generado menos ofertas de trabajo.
¿Qué sectores han evolucionado mejor?
A lo largo de 2020, el sector que más ofertas de empleo ha generado en nuestro país ha sido el comercio y la distribución minorista (9,5%). Este sector está compuesto por todas las empresas que ofrecen productos y servicios a los consumidores para uso personal. Dentro de este grupo se ubican los grandes almacenes, hipermercados y supermercados, servicios esenciales que se mantienen abiertos. Este sector ha crecido dos puntos en el último año debido al aumento de la demanda de cajeros, camareros, reponedores y personal de atención en primera línea.
El sector industrial se ubica en el segundo lugarcon un volumen de oferta del 8,2% a nivel nacional, dos puntos y medio más que en 2019. Completa el podio El sector salud (7,8%), que experimentó un enorme crecimiento (+5 pp) fruto de la necesidad de personal para enfrentar la situación de pandemia que azota al país. Otros sectores que han crecido con el coronavirus han sido docencia y formación (5,3%) y transporte de mercancías y logística (5,2%)con descensos de 2,8 y 3,4 puntos porcentuales, respectivamente.
En el otro lado de la moneda está en el sector de la hostelería y el turismo, que ha encabezado el ranking sectorial con un 12,4% de la oferta total, del 4,8% registrado en 2020. Es el sector líder en la caída del alcalde (-7,6 pp).
¿Qué formación están pidiendo las empresas?
La gran mayoría de las ofertas laborales incluyen requisitos que se refieren a la formación académica. Sin embargo, la situación de pandemia ha modificado ligeramente las necesidades formativas de las empresas. Durante este 2020, los estudios universitarios han dejado de ser la formación académica más requerido en las ofertas de empleo, tras sufrir una caída de más de cinco puntos porcentuales. Las titulaciones más demandadas en 2020 han sido, por orden: Administración y Dirección de Empresas, Enfermería, Medicina y Biomedicina, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales y RRHH, ADE y Derecho e Ingeniería Informática.
Formación Profesional ha recogido el testigo de ser la formación más requerida, con una demanda del 41,32% en las ofertas publicadas. Esto se debe en gran medida al auge de los Ciclos Formativos de Grado Medio, cuya demanda ha aumentado tres puntos en apenas un año. Por otro lado, los estudios de posgrado han sido los menos solicitados en las ofertas, apareciendo en el 1,8% de las ofertas que especifican formación.
Cuando las ofertas de empleo demandan una formación específica, no solo se trata de titulaciones académicas, sino también del conocimiento de otros idiomas. En 2019, se requiere solicitar una de cada tres ofertas de trabajo, aproximadamente. Sin embargo, La atípica situación laboral que se ha vivido en 2020 ha provocado un descenso de la demanda de modismos de más de 20 puntos. En cualquier caso, el inglés sigue siendo el idioma más valorado por las empresas (66,7%), seguido del francés (12,2%) y el alemán (10,2%).
Cinco de cada diez empresas afirman haber tenido dificultades para cubrir determinadas vacantes durante 2020 (un 28% menos que en 2019). La falta de profesionales con cierta experiencia y/o capacidad técnica adecuada, así como unas expectativas salariales demasiado elevadas son las causas de esta falta de talento. Las áreas más afectadas son ventas y ventas, administración y servicios generales e ingeniería y producción.
Tener conocimientos especializados para el trabajo que se va a desarrollar, además de conocimientos generales en nuevas tecnologías, son en momentos estos las abilidades tecniques o hard skills más requeridas por las empresas. La Formación Profesional de Grado Superior es la más adaptada al talento que necesita (55,3%), por delante de los Grados Universitarios (37,6%). Mientras que la formación no reglada es la menos popular entre las empresas (7,6%).
En cuanto a las habilidades interpersonales o soft skills que debe tener el candidato ideal, las cinco más valoradas son: la capacidad de trabajar en equipo, de resolver problemas y de organizar y planificar, así como mantener una actitud positiva e iniciativa.
¿Qué salarios se ofrecen en 2020?
Él Informes Infoempleo Adecco 2020 también incluye un análisis detallado de los salarios que publican las empresas. Estos datos se pueden extraer gracias a la información salarial de las ofertas de trabajo publicadas por las empresas, así como de las encuestas realizadas a las empresas activas y profesionales.
En 2020, la retribución salarial media de las ofertas de empleo ha aumentado un 5% respecto al año anterior, y se sitúa en 25.478 euros anuales. Sin embargo, el nivel retributivo varía sustancialmente en función de la categoría profesional: mientras que las ofertas para directivos tienen un salario medio de 56.305 euros, las ofertas para técnicos (26.949 euros) y empleados (20.288 euros) tienen una media muy inferior. Los puestos de mandos, por su parte, reciben ofertas de empleo con sueldos en torno a los 34.500 euros.
Además de la categoría profesional, otra variante está relacionada con la zona geográfica donde se publica la oferta. La retribución media de las ofertas en Extremadura, por ejemplo, se acerca a los 30.000 euros anuales; en cambio, la Comunidad de Madrid, la última comunidad en cuanto a salarios se refere, no llega a alcanzar los 23.000 euros de media.
¿Cómo han vivido los trabajadores este 2020?
En el Informe Infoempleo Adecco se ha tenido también en cuenta la opinión de los trabajadores con respecto a su experienza profesional durante el 2020, un año marcado por la crisis sanitaria, que ha provocado despidos, ERTEs, readjuste de horarios, contratos y salarios, entre otros muchos cambios.
A pesar de las dificultades, El 82,3% de los profesionales aprueba la gestión de su empresa en la situación provocada por el COVID-19. De hecho, casi dos tercios de los encuestados calificaría la gestión como notable o destacada, siendo el 8 la puntuación más repetida, con un 19,2%.
Un 65,4% de los profesionales consultados no ha sufrido un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En cambio, la mayoría de los que han visto un ERTE lo han vivido por completo. No obstante, más del 80% de los afectados consideran que han cumplido las condiciones pactadas con la empresa.
Otro aspecto que ha cobrado importante relevancia durante 2020 ha sido el teletrabajo, porque el 76,3% de las empresas no lo utilizaba anteriormente. A finales de 2020 había más de tres millones de personas teletrabajando en nuestro país, multiplicando por 3,2 veces el número de empleados con este tipo de trabajo (951.800 según el INE) registrados en 2019. Sin embargo, a pesar de este auge, los empleados no son optimistas a la hora de creer que su empresa vaya a facilitar el teletrabajo con la nueva normalidad. En efecto, El 54,7% cree que su empresa ya no seguirá trabajando en remoto.
A pesar de que El 57,6% de los trabajadores quiere teletrabajo, prefiere un modelo híbrido que combine ambas opciones, trabajo remoto y presencial. La opción más popular es el teletrabajo tres días a la semana (23,9%) y desde casa (38,2%). La necesidad de socializar con los compañeros (41,4%), la falta de buenas condiciones para trabajar en casa (19,9%) y la necesidad de desconectar (18,4%) son las tres razones más repetidas entre las que no soy partidario del trabajo a distancia. .
¿Y los profesionales en busca de empleo?
Los desempleados se muestran pesimistas sobre 2021. Según los datos recogidos por las encuestas, el 44,4% considera que el mercado laboral estará peor que en 2020, mientras que solo el 22,1% cree que mejorará y el 33,3% que se mantendrá. En esta misma línea, casi el 60% de los encuestados reconoce que tiene menos del 50% de posibilidades de encontrar trabajo en los próximos meses. De hecho, la opción más repetida es «0% de posibilidades». El principal motivo del pesimismo es la edad, aunque se desprende de la opción que hace referencia a la situación general de la economía.
A diferencia de la población ocupada, las personas que actualmente no tienen empleo prefieren trabajar de forma in persona que en remoteo o de hybrida. El motivo principal de esta opinión es poder socializar con los compañeros (37%), aunque siguen buscando la idea de poder acceder a la formación y promoción profesional (32,9%).