Los Ministerios de Trabajo y Derechos Sociales han firmado un convenio de mediación que concreta la voluntad de colaboración entre ambas instituciones para acabar con la precariedad en el empleo juvenil. A través del Injuve y la Secretaría de Inspección de Trabajo diseñarán acciones dirigidas a informar a la juventud sobre temas relacionados con los derechos laborales y reforzadores mecanismos de denuncia de malas prácticas laborales a través del buzón de fraude para avanzar hacia los contratos dignos entre los jóvenes.
Un largo camino hacia los contratos dignos en la población trabajadora más joven
Salarios de 200 euros, contratos de prácticas despemenando tareas de gran responsabilidad, promesas incumplidas sobre oportunidades laborales tiradas a la beca…el catálogo de quejas sobre el trabajo juvenil es extenso. Los datos hablan por sí solos.
a la temporalidad del empleo de los jóvenes de entre 16 y 29 años alcanza el 52% según los cálculos Informe Juventud en España 2020, elaborado por el Injuve y presentado el pasado mes de marzo. Los contratos eventuales superan casi el 30% del resto de la población (25,06%, según la última EPA). Y las causas no están en la voluntaridad, precisamente. a El 38% de los jóvenes encuestados para el estudio querían trabajar más.
Coronavirus y gig economy en la precariedad laboral juvenil
Además, la crisis del coronavirus ha hecho estragos sobre el empleo juvenil. Según la agencia demográfica, el 60% de las personas entre 16 y 23 años han visto 40dB diminuir sus ingresos debido a la crisis sanitaria frente a aquellos trabajadores que tienen entre 40 y 54 años obtuvieron ingresos han disminuido en un 50%. Los jóvenes han perdido su empleo en este periodo un 8,5% frente al 5,1% de la población general o reducido su jornada un 48,9% comparado con el 36,8% del resto.
Otra de las caracteristicas de la precariedad en el empleo juvenil tiene que ver con la economía de concierto que tiene una la presencia mayoritaria en este grupo de edad. Jinetes y contratar proveedores de servicios como traducción, edición, maquetación, diseño, son las tareas habituales que buscan sumar ingresos en los bolsillos vacíos de los trabajadores más jóvenes la falta de oportunidades laborales más estables.
El convenio entre el Injuve e Inspección de trabajo
España lidera el ranking de países de la UE con mayor tasa de libertad condicional juvenil con una 40,1% del paro entre los menores de 25 años de ambos sexos. La protección laboral y el acceso al empleo son los objetivos del convenio firmado por la Inspección de Trabajo y el Instituto de la Juventud para trabajar por mejora de las condiciones laborales de la juventud y reforzador su acceso al mercado laboral.
El convenio centra su interés en combate el fraude en la contratación temporal y parcial. Para ello potenciará el uso del búzón del fraude y el resto de mecanismos formales de denuncia de malas prácticas laborales, competencia de la Inspección de Trabajo. Pero también quiere formar a este colectivo en materia de derechos laborales mediate la elaboracion de guiasel lanzamiento de campañas de difusión específicas o a la organización de jornadas informativas.
Durante la reunión de presentación de este acuerdo, la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, afirmó que se trata de «un acuerdo que se va a centrar en acabar con los abusos y la precarización laboral que vive la gente joven«.
Por su parte, el Ministro de Trabajo ha manifestado que “ser joven no puede ser equivalente a «contrato precario y sin garantías». Tenemos que romper esa injusta correspondencia entre juventud y precariedad«.
Aparte de eso medidas que están pendientes de aprobación dirigida al empleo juvenil es el llamado Estatuto del Becario que pretende regular las prácticas académicas externas de los universitarios para que no se utilice de forma fraudulenta y garantiar unos contratos dignos.