Una entrevista de trabajo es un reto tanto para la persona que se se se se de la seleccion como para el candidato. La dificultad consiste en poder describir una vida laboral y hacerlo sin dejarse nada relevante en un tiempo muy limitado. Y hay que hacerlo. no solo enumerando las experiencias. y no también las aspiraciones, los procesos y las habilidades adquiridas. Sable construir un relato atractivo sobre las cosas que sabemos hacer y las que estamos dispuestos a aprender es el objetivo principal. Las preguntas más comunes y la respuesta más adecuada te ayudarán a preparar esta mini biografía cosas que ha aprendido mientras trabajabas.
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Dime algo acerca de ti
Empezar con esta pregunta es bastante habitual en las entrevistas. Sirve para romper el hielo y aclimatarnos para profundizar en aspectos más concretos del CV. Solo quieren saber cuatro o cinco cosas relevante para el mejor desempeño en el puesto. Puedes intentar prepararlo con lass. palabras clave, estas son las palabras clave que en el sector tiene el puesto de trabajo al que optas. Practica para no extender y hacer un pequeño resumen con hilos de los que tirar que pueden resultar interesantes a tu seleccionar. Te puede venir bien un tono de ascensor de menos de dos minutos en el que condensa tu experiencia laboral y objetivos profesionales en cuatro ideas principales.
¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Esta pregunta le permite a su entrevistador averiguar algo más grado de interés que tienes por ello. Saber si pueden contar contigo a medio-largo plazo y estás dispuesto a desarrollarte profesionalmente con ellos. Es muy conveniente que cuente con un estudio previo de los productos, servicios, presencia nacional e internacional que ofrece la empresa. Dejar ver que has hecho una trabajo de investigacion sobre la empresa Demuestra tu interés y grado de implicación en la buena marcha de la entrevista. Revisa las redes sociales de la compañía y saca a reluci, si se tercia, alguna información que la empresa haya compartido en redes y que te haya interesado.
¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Es importante hablar de dónde estarás dentro de cinco años porque es una forma de que la empresa conozca tus aspiraciones y sepa cómo puedes converger tus intereses y dónde encajarás mejor. Ayúdate estudiando el plan de carrera de tu profesión, para situar en que punto estas ahora mismo y dónde séria razonable que te encontraras en cinco años. Resalta que prefieres ir cruzando metas a corto plazo pero con las miradas puestas en un objetivo más ambicioso.
¿Cuáles consideras que son tus puntos fuertes?
Con esta pregunta se pretende que defensas ¿Por qué eres mejor que otros candidatos?. Qué peculiaridades te pueden hacer resaltar, siempre pensando en el puesto, frente a otras personas con formación o experiencia similar en la posición.
Habla sobre tu experiencia demostrar con ejemplos. Haz ver cómo esas habilidades adquiridas ayudarán a conseguir los objetivos en el puesto anterior, se alinearán con la estrategia de la empresa, etc. Puedes poner un ejemplo de cómo ayudaste a resolver una situación crítica, propusiste una mejora y la llevaste a cabo o diseñaste algo que la empresa necesitaba y que resultó en la mejora de un proceso.
¿Cuáles crees que son tus debilidades?
Ser el candidato perfecto es imposible. Los patrones lo saben y tu madre también lo sabe. Así que aquí toca tirar de honestidad de una forma controlada.
Adoptar un tono en positivo en este punto es importante puesto que se va a dar un aspecto poco favorable de nosotros mismos. Acompañar la descripción de una debilidad de una solución o de cómo te dejo ingenios para ahórrate esa dificultad es tener la capacidad de revertir esa falta. Los entrevistadores evaluarán la capacidad de análisis con ojo crítico para poder mejorar. Revealing an inflexible actitud y carente de autocrítica hace sospechar al más pintado.
¿Por qué debemos contratar?
Esta pregunta se puede responder en diferentes partes. Primero, deja en claro por qué cumples con los requisitos. Next, se puede poner algun ejemplo sobre alguno de ellos y por ultimo afirma que eres una persona con iniciativaque asume responsabilidades y se implica en el logro de objetivos tanto personales como de la empresa.
¿Por qué quiere dejar su empresa actual?
Aquí hay que evitar hacer comentarios negativos sobre la empresa anterior ya que durante la entrevista es importante mantener un tono positivo y elegante. Y critica a la empresa hay que ir más bien hacia el «no eres tú, soy yo» y requirió en las ganas de incorporar cambios profesionaleshacer algo diferente, afrontar nuevos retos, tener experiencia en otros lugares con otros sistemas y cultura de empresa.
¿Tienes una pregunta?
Es un momento perfecto para demuestra tu motivación. Le recomendamos que no dejes sin contestar con un «todo está claro». puedes usar dinero mostrar de nuevo tu interes por la marcha de la compañia preguntando cuáles son los próximos desafíos que enfrentan aquellos relacionados con él, por ejemplo, como es el equipo en el que trabajaras.
Preparar la entrevista respondiendo a estas preguntas ajustándola a tu propia experiencia te aiudare a ordenar las ideas y medir tiempos. Prepararla hará que no te dejes cosas importantes en el tintero. a ensayo frente a personas de confianza Te ayudará a controlar el lenguaje corporal y el tono de voz.