Dentro de los planes del Gobierno, se encuentra el de reducir a la temporalidad pera mejorar el empleo estable. la semana pasada una serie de mediciones que atañen a contratos de prácticas y formación para que sean discutidas y se llegue a un acuerdo dentro del diálogo social. Te decimos qué hijo es propuesto.
Medidas que están sobrios en la mesa de negociación
La primera de las medidas que ha planteado el Gobierno la semana pasada afecta a cualquier tipo de contratación temporal, incluida la de prácticas y formación. Las empresas no podrán tener más del 15% de trabajadores bajo contrato y ocupan puestos estructurales. Actualmente esa cifra es del 25%.
Y luego se han planteado medidas más específicas de contratos de prácticas y de formación. Por ejemplo, que los contratos formativos reduzcan el tiempo máximo de aplicación. Actualmente se puede contratar bajo esta modalidad hasta por 3 años. Lo que se finge es que el tiempo máximo de contratación no supere los dos años. En el caso del contrato de Practices, no superaría el año.
Otras propuestas son las de reducir el tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral. Actualmente es del 75% durante el primer año y del 85% en el segundo. Lo que se quiere es que en los contratos de formación dual Estos porcentajes son del 65% y 85% respectivamente.
Hay más propuestas recogidas en el documento del juego. Algunas van encaminadas a los revisados que se les exigirá a las empresas para que puedan acogerse a esta modalidad. Por ejemplo, inscríbase en un registro público o que no se encuentre en situación de expediente de regulación de empleo.
Unos cambios que acompañan a la reforma de FP
uno a la izquierda intenciones del Gobierno es que la FP doble ganó mucho más peso. El objetivo es que represente una vía eficaz para que los jóvenes se incorporen al mercado laboral. estafa a modificación de contratos en practicas y formativos se pretende que constituyen un complemento ideal para apoyar es un tipo de opción formativa.
Ahora bien, hay que tener en cuenta una de las preguntas señaladas por los sindicatos. Según los datos que aporten, casi el El 60% de los contratos de formación están asociados a ocupaciones elementales. Es decir, algunas de estas medidas derivan ir encaminadas a que este tipo de contratos encajen con plan de estudios reales, y no que se se dediquen a actividades que requieran apenas formación.
En este sentido, pueden encontrar el acuerdo de la empleadora. Él el tema mas controvertido desde su punto de vista séria el que afecta a la reducción de la duración de este tipo de contrato.