Las vacaciones suponen para quienes trabajan el disfruta la perdida días de descanso pagados que han acumulado durante el año. El Estatuto de los Trabajadores establece un reposo retribuido de al menos treinta días naturales por año trabajado. Gracias a las comodidades oa los contratos individuales, se puede aumentar este número de días. ¿Pero que?qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas y terminar la relación laboral y decir adiós?
¿Puedo elegir entre disfrutar las vacaciones o que me las paguen?
Las vacaciones son una derecho al que deben acogerse todos los trabajadores por cuenta ajena. El Estatuto de los Trabajadores aclara que no pueden compensarse economicamente, sin especificar y hay alguna excepción o circunstancia por la que sí se retribuya. La questiona es que, si el contrato finaliza y no se han disfrutado de todas las vacaciones acumuladas, si que deben remunerarse igual que el resto de días trabajados.
¿Cómo se cuenta las vacaciones no disfrutadas si tengo que pedir el paro?
En caso de despido o extinción del contrato, los días de vacaciones acumulados se transforman en lo que se conoce como “situación asimilada a otra” que se refiere al período en el que todava se está cotizando por el trabajador, aunque haya habido un cese temporal una definitiva de la actividad. Una vez terminan estos días comienza el plazo de quince días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para poder solicitar prestaciones por desempleo.
¿Cómo tiene que pagarte la empresa las vacaciones no disfrutadas?
Con independencia de las causas que dan lugar a la finalización de un contrato, se trata de un despido, de un contrato temporal no renovado o de una extinción voluntaria los días acumulados de vacaciones deben formar parte de la liquidación final, del finiquito. El importe percibido será el resultado de sumar la parte proporcional del salario base del último mes, al que se le sumará la parte correspondiente de la paga extra y algunos complementos salariales en la medida que puedan destinarse a los pluses de modismos.
El plus de transporte es uno de los complementos que no suelen incluirse en el pago de vacaciones, ya que es una cantidad que está relacionada con la asistencia al puesto de trabajo. en los convenios aparece especificado qué complementos computan para el cálculo de la remuneración en vacaciones
¿A cuántas vacaciones corresponden?
Las vacaciones se devengan en función de los días trabajados. El mínimo que establece la ley es de 30 días naturales, es decir incluye domingos y festivos, que se transforman en 22 días laborables y que corresponden a unos dos días y medio por mes trabajado. Los convenios colectivos pueden mejorarlo y aumentar el número de días dedicados al descanso retribuido.
Las vacaciones dependiendo de si mi jornada es completa o parcial
Tanto como el día es completo como parcial El número de días para el disfrute de las vacaciones a que tiene derecho es el propio. La diferencia consiste en que la remuneración durante los días de descanso se basa en el número de horas trabajadas. En una jornada completa el salario por esos días será mayor que si solo se una jornada parcial.
Las vacaciones de unos trabajadores pueden suponer una oportunidad de empleo a la hora de sustituir esos puestos temporalmente para personas que buscan trabajo. La transformación del mercado laboral está provocando que las vacaciones remuneradas sean cada día menos frecuentes. Muchas personas viven actualmente en el trabajo por cuenta propia su condición de autónomos les le impide disfrutar de los meritidos días de descanso.