Uno de los temas que tienes que tener en cuenta a la hora de negociar un salario con la empresa que contratas es él. importaciones brutas anuales. Es una forma de plantar la negociación para que la cantidad de salario no lleve a équivocos independientemente del número de pago. Estas pueden ser doce, que es el mínimo exigido, catorce o más. Lo importante es tener en cuenta la suma del total para todo el año. Luego vendrá la forma en la que se distribuirá ese montante a lo largo de los doce meses. ¿Qué ventajas tiene el prorrateo?
¿Qué es prorratear?
Este concepto hace referencia a cómo se dividen las dos pagas adicionales al sueldo mensual (extras) que debe recibir por ley todo trabajador por cuenta ajena. Por medio del prorrateo, esas dos payas se distribuyen entre los doce meses del año de tal manera que aumente el salario mensual. Cuando las pagas extras están prorrateadas se reciben doce pagas al año.
En este punto es importante tener en cuenta las cuentas porque aqui Entraría en juego el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La candidez que se abona como extra no podrá ser menos del SMI fijado para ese año por un día completo (950 euros/mes en cuatro pagos).
¿Cambia algo en el salario y la prorrata?
El resultado del prorrateo de las payas hace que el salario mensual sea más atractivo porque se reparte entre menos jornales. por eso es importante negociar en bruto anual el sueldo para hacerse una idea clara de cuánto se recibe (y, en su caso, poder comparar), independiente de cuántos pagos se realizan. Cuando las pagas no están prorrateadas el salario aumenta (normalmente se duplica) en dos momentos: Navidad y otra fecha, fijada normalmente por convenio, que suele ser en verano.
Algunas empresas agregan uno pago de beneficios en marzo, otras cada tres meses, pero suelen adoptar esta modalidad compañías que no prorratean el salario de sus empleados. Estas bonificaciones adicionales están en función de los beneficios de la empresa por lo que pueden formar parte de la negociación de lo que es propiamente el salario.
¿Lo puede elegir el empleado o lo establesca la empresa?
Hay trabajadores que prefieren que se prorrateen las pagas extraídas para que la nomina se engrosada un poco y llegue con más desahogo al temido fin de mes. A otros empleados les viene mejor que la empresa «ahorre» por ellos, es decir, prefieren recibir por duplicado el sueldo en Navidades y verano para afrontar mejor los gastos extraordinarios de esas fechas.
Sin embargo, esto no es algo que se pueda elegir libremente. Son los convenios los que justifican el número de pagas anuales y hay que acogerse a eso. No obstante, puede solicitar a la empresa una modalidad u otra. La empresa no está obligada a canjearlo, pero puede ser valorado si está debidamente justificado.
Prorrateo durante el despido
Independientemente de que tengan las pagas extraordinarias prorrateadas o no la candidez que debe constar en la cuenta del finiquito terára que ser exactamente la misma.
Las pagas extra, peculiaridades del mercado de trabajo español
Las pagas extraordinarias son una característica especial de España. Una tradición que data de la época de Franco. Durante la postguerra se vio opportuno pero una pequeña gratificación económica a los trabajadores durante las Navidades, y otra, en julio. Esta contribución tuvo un efecto limitado sobre los ingresos en las familias, pero quedó instalado como costumbre.
Al momento de esa gratificación no existe más que el número, «extraordinario», porque la paga extra hace referencia simplemente a la división en cuatro pagas del salario bruto mensual, no supone un ingreso extra que la empresa conceda graciosamente como si fuera una bonificación.
En el resto de Europa lo habitual es que paguen doce nóminas al año a los empleados.