Hay gente que piensa que los pagos extras son una forma cómoda de ahorrar para que las familias tengan más líquido en periodos de mayor gasto. Pero también hay quien lo como una manera de que los trabajadores y trabajadoras pierdan la liquidación mensual. El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 31, establece que todo empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias. Uno de ellos se cobrará en Navidad, entre el 15 y el 20 de noviembre, y el otro lo determinará la convención. Generalmente, se cobrará en verano. Ambos pueden ser prorrateados durante el año.
¿Cuánto cobraré de paya extra?
El monto de la paga extra también está determinado por el convenio colectivo, no por el Estatuto de los Trabajadores. Por lo general, lo que se establece es el sueldo base por 30 diasque en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Cuando hayas trabajado un año completo, tienes derecho a cobrar el 100% de la paga extraordinaria. Si no se ha llegado a este periodo, hay que tener en cuenta si el devengo es semestral o anual. En caso de que se anual, no se cobrá una paga completa hasta que no haya transcurrido el año. Si te fueras antes, se te pagarían en proporción. En el caso de que fuera semestral, se le cobraría el 100% de su salario y trabajaría al menos seis meses. Sin embargo, no existe diferencia en el monto correspondiente a la liquidación en caso de que deje de trabajar en la empresa.
Las pagas extra se cobraran como una nomina mas. Están sujetos a retención de impuestos y contribuciones. Sin embargo, los aportes no se verán reflejados, debido a que el descuento extra se realiza mes a mes durante el año.
¿Cómo se calcula el prorrateo de las pagas extra?
El prorrateo de las extra payas implica que estas se parten entre los doce meses naturales del año. Se agregarán cantidades fraccionarias al valor nominal de cada comida.
Si quieres saber y estás aplicando correctamente es el concepto en tu nómina mensual, solo tienes que hacer una operación simple. Divide el salario base entre 12 y multiplica esta cantidad por dos. Esta es la cantidad fraccionaria de pagos extras que debes cobrar cada mes. Puede venir reflejada en la nomina por separado (pago de verano/pago de Navidad) o bien juntas (pago extra).
A la hora de negociar un salario, es conveniente manejar las cifras del grosso salario anual. De esta forma, tanto si te prorratean las pagas como si no, tu capital será el mismo, aunque varíen mes a mes las cantidades. Ten en cuenta que el IRPF y lo que te corresponde cotizar se descuenta también del bruto cuando se calcula el neto.
Las pagas extra son una peculiaridad española
En la era de la posguerra, en 1945, institucionalizó el pago del aguinaldo navideño. El objetivo era que los trabajadores pudieran celebrar «dignamente» la Navidad en plena temporada de hambruna. Dos años después incorporó la gratificación de la “paga de julio”, que conmemoraba el Golpe de Estado de 1936.
Poco a poco estos extras se fueron consolidando en los salarios de los españoles. Durante la Transición, la paga de verano se plazó a junio. En 1980, la obligación de abonar estas gratificaciones queda fijada en el Estatuto de los Trabajadores. Esta práctica no tiene hoy mucha justificación, porque en realidad no constituyen un extra, sino que forman parte del salario bruto anual.