En las ultimas semanas los interinos han ocupado portadas de periodicos y cabeceras de telediarios debido a la aprobacion de un real decreto que trata de solventar la precariedad que atraviesan dentro del sector publico. ¿Pero qué son los internos?
Empleos temporales precarios también en la administración
Dentro del empleo público existente diferentes tipologías de empleados en función de su relación con la administración. estoy fuera funcionarios de carrera, el trabajo personal, que puede ser indefinido o temporal, el personal eventual y los interinos. Los funcionarios de carrera prestan servicio de forma permanente de administraciónlos eventuales son mas conocimos como cargos de confianza o asesoracion y finalmente los interinos, que realizan de manera temporal, funciones que desemplenan los funcionadores de carrera en sustitución de éstos debido a diferentes causas.
Las razones por las son la existencia de plazas vacantes que no pueden ocuparse por funcionarios de carreraen sustitución de los titulares de la plaza por un tiempo determinado, la ejecución de programas temporales o por un exceso de tareas que requiere de más personal en función pública.
Las pérdidas provisionales forman parte de los fondos de reserva
An interim acceda al empleo público gracias a las pruebas que son de cáracter también public. Un ejemplo conocido es el del profesor interino. La bolsa de reserva está formada por el horrible de personas que no han elegido una plaza fija pero que están dispuestos a desempeñar las mismas tareas en sustitución del titular que no pueda hacerlo. A lo largo del año se van a suceder descargado por diferentes razones entre los profesores titulares que van siendo ocupados por el profesorado interino.
Dependiendo de la profesión esta situacion de interinidad se puede alargar mucho en el tiempo El porcentaje de trabajadores temporales es del 30%, por encima de la tasa de temporalidad del sector privado (24%). El gobierno, en su plan para reducir la temporalidad se ha propuesto bajar hasta el 8% el numero de empleados publicos temporales.
Objetivo del gobierno: bajar del 30% al 8% el porcentaje de internos de la administración
Recientemente aprobó esta idea. Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. Hay una enfermedad endémica en la función pública de nuestro país que está ahí lentitud en la aprobación de nuevas plazas de empleados públicos. Esta es una de las principales razones por las que señalaron que en los últimos años perdieron una El 22% de los empleos públicos, según los datos facilitados por el propio ministerio. es producido uno bajar la mesa de reemplazo, es decir, los trabajadores jubilosos no son sustituidos por el mismo número de incorporaciones por las que recurren al empleo público temporal con la consiguiente incremento obligado de es tipo de contrato.
Por otro lado, el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) recriminó a España por la inequidad entre empleados fijos y temporales en la administración pública.
Europa apremia a España a reducir la temporalidad
La reducción de la temporalidad en el sector público es uno de sus objetivos Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que nuestro país presentó a Bruselas para poder afrontar la crisis sanitaria y económica. La liberación de los Fondos de Recuperación tiene que ver con el cumplimiento de este plan. Por medio de un decreto-ley, el gobierno ha logrado iniciar el camino hacia la restitución de los derechos de los empleados públicos interinos. Esta ley garantiza que él el plazo máximo de interinidad será de tres años. También garantiza que la cobertura de un puesto es temporal no podrá pasar de un trienio, ampliable un año más. O que, por exceso o accumación de tareas solo se podrá tener un contrato de interinidad por nueve meses dentro de un período de 18 meses.
¿Qué ocurre con los internos que llevan siéndolo más de diez años?
Además, se ha incorporado con éxito el acuerdo con CCOO, UGT y CSIF para el proyecto de la futura ley a aquellos funcionarios con más de diez años ocupando la plaza. Estos trabajadores públicos no tandera que examinarse para conseguir su plaza fija y bastará con un concurso de méritos.
El gobierno se compromete a aprobar esta ley en octubre. Unas 300,000 plazas saldrán a concurso (los sindicatos aseguran que son necesarias 800,000) antes de 2024 para que los interinos que llevan mas de tres años pueden examinarse y consigue su plaza fija. Finalmente, el examen no será eliminatorio. Aquellos que no la apprueben recibirán uno subsidio de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Además, se incluirán en una bolsa para que puedan devolverse.