voy a lograr una buena reputación en la empresa que trabajas compliendo objetivos y destacando en el pecombo de tus tareas, puede tener ademas la la ventaja de hacerte sorpresa para ser elegido en una campaña de promoción interna para cubrir un puesto vacante. En empresas grandes, suele ser un proceso publico y complejo, pero es ágil y eficaz cubre una necesidad con empleados de propia plantilla.
Ventajas de la promoción interna
Uno de los elementos mas valorados como salario emocional dentro de una compañía es que se contempla la promoción interna y fomentar el plan de carrera de los empleados Algunas de las ventajas desvinculado del proceso de promoción interna, antes de publicar la oferta, son:
- Menos costoso.
- más rápido y eficaz, es decir, con menos margen de error en la selección.
- Motivar al resto de la plantilla.
- Aumenta la satisfaccion y el Compromiso.
- reducir el tiempo adaptación a la cultura empresarial.
una cartilla consejo muy importante es que si no ha sido elegido para cubrir esa vacante y piensas que puedes desempeñar bien el trabajo, estés con seguridad de que cumples al menos un 80% de lo requerido. Sería inapropiado perder tiempo con sus compañeros de recursos humanos y verde en la situación decepcionante y comprometida de ser rechazado.
Por otro lado, la comunicación es de nuevo fundamental. Tu información responsable directo de tu interés por el nuevo puesto, así como al resto de la plantilla con la que comparte el día a día. Y no dejes para el ultimo momento la solicitud. la preocupación es proceso de selección como si fuera personal externo, es decir, sé en serio, prudente, respetuosa y natural. Es lógico querer crecer dentro de tu empresa, pero no olvides que algunos de tus compañeros pueden ser competidores mientras se decide quién ocupará el puesto.
rótula para preparar la entrevista
En primer lugar, puedes venir a el error de no entregar un CV o de ofrecer el mismo que ya tuvo en su momento el departamento de recursos humanos. Es cierto que te conocen y que tus habilidades y destrezas serán contrastadas con el responsable, pero un CV es tu carta de presentación. Destacar lo que ha aprendido, tus exitoso y tus motivaciones de tal manera que no quepa duda de que eres la persona adecuada para cubrir las vacantes.
Asociado al CV, debes tener actualizado sus perfiles virtuales, especialmente en las plataformas laborales, pues mostrán tu atención al detalle y la innovación. Precisamente por ser empleado de la compania los niveles de exigencia en el reclutamiento suelen estar por encima de la media. Es decir, se espera que conozcas la empresa, sus proyectos y programas, y que tengas clara tu mapa vial. Manager la transición de un puesto a otro así como las Expectativas van a estar presentes transversales en toda la entrevista.
Por último, procura huir de conversaciones sobre el incremento salarial así como el exceso de familiaridad que puede surgir por ser compañeros o conocidos de trabajo. El seguimiento de la entrevista, así como de todo el proceso, debe ser más formal.