a currículum vitae está repleto de nuestros información personal. no solo nuestra Experiencia laboral y de estudios. También otros datos como nuestro nombre completo, teléfono o correo electrónico. En ocasiones también se incluye el número de documento de identificación o de nacionalidad. Algunos de estos datos son prescindibles, otros, directamente no pueden exigirse. En todo caso, todo CV está sujeto a la Ley de Protección de Datos porque contiene información personal. Lo que debe incluir y lo que no, y cómo debe administrar la información de su CV, lo encontrará aquí.
La Ley de Protección de Datos y tu CV
La Ley de Protección de Datos se aplica a todos los documentos que contienen información personal. Esto incluye currículos. Los responsables del tratamiento de la información contenida en los mismos son los trabajadores de Recursos Humanos. Deben actuar de la misma manera con independencia de que presente su candidatura de forma espontánea o responda a una oferta de trabajo. Sin embargo, Dependiendo de cómo produzcas tu CV, debes vigilarlo:
- Y te apuntas a una oferta a través de un portal de empleo, el proceso deberá estar vinculado a la correspondiente cláusula sobre tratamiento de datos personales. Incluye la intención de la empresa de almacenar información y su derecho a modificarla o cancelarla en cualquier momento.
- Y me presenté voluntariamente, como candidatura espontánea por correo, lo más adecuado es que la empresa, al recibirla, la remita a la información sobre protección de datos y solicite su consentimiento. Da igual si lo presenta por correo electrónico o en la misma oficina.
En todo caso, debe consentir de forma explícita que la empresa almacene y gestione los datos de su CV. Markando tú mismo la cilla correspondiente o contestando directamente a la solicitud de la empresa. Por otro lado, la empresa enfrenta serias sanciones.
Los datos que debes incluir
Muchas veces, tratamos de dar toda la información al departamento de Recursos Humanos en un intento por que nos conozcan y valoren mejor. Sin embargo, algunos de estos datos no son necesarios. Pueden hacer que los reclutadores piensen que no eres capaz de distinguir la información más relevante. Y esta es una de las habilidades requeridas por todas las empresas.
Además de tu experiencia, estudios y capacidades y competencias, hay pocos datos que no deben faltar en tu currículum: tú numero completo y datos de contacto. Esto último incluye tu teléfono y tu correo electrónico.
La información personal que no debe aparecer
La mayor parte de su información personal no debe incluirse en un CV. No solo por protección de datos. Sino porque seria ilegal que pudiera tenerse en cuenta en el proceso de selección y, por tanto, se entiende que debe ser irrelevante.
Ingrese esta información tu numero de DNI. Solo y te contratan ese dato. Hasta entonces, soy un inútil. Y si la protección de datos no funciona correctamente en la empresa, cualquiera podría tener acceso a su número de identificación y crear un problema.
No incluye tu estado civil, nacionalidad, genero o si tienes o no hijos. Son datos personales que solo te interesan a ti. Ni siquiera es legal preguntarles en la entrevista. En el caso concreto de la mujer, es relativamente frecuente que la empresa se ocupe del conocimiento de que su pareja y su hijo prevén tenerlos. Recuerda que no estás obligado a contestar y puedes denunciar si te ocurre.
Tu dirección postal tampoco es necesaria. Algunos reclutadores prefieren saber dónde vives. De esta forma, saben desde el primer momento y tendrás que moverte de residencia y tendrás más o menos tiempo para ir a trabajar. Así, pueden hacer una primera selección priorizando datos distintos a su experiencia y formación. Pero si te presentas una oferta es porque te interesa. Cuando llegue a la entrevista, tendrá la oportunidad de explicar por qué está interesado en él y podrá cambiar su dirección.