Las empresas se entran en una búsqueda permanente de talento. Crecimiento, abrir nuevas líneas de negocio, poniendo en marcha diferentes estrategias de comunicación, mejorando las condiciones laborales o formando en la empresa, reemplazando trabajadores jubilosos o con miedo a la rotación. Muchas de las acciones para atraer más personal se dirigen hacia el exterior porque se buscan perfiles que no imaginen que puede haber dentro de la empresa. Pero encontrar talento internamente es como hallar oro. Los empleados que ya se han integrado en la organizacion y estan adaptado a su cultura corporativa hijo muy apreciado
Zonas con dificultades para encontrar más personal en 2020
Por lo tanto, desarrollarse en otras áreas diferentes al tuyo no es un mal plan, sobre todo en secciones en las que son necesarios los refuerzos. Según el Informe Infoempleo Adecco, algunas áreas de la empresa con la que se van a reunir mayores dificultades que años anteriores incorporar más personal. es su caso Área de administración y servicios generales. En 2019, el 8,8% de las empresas consultadas respondieron que tenían dificultades para encontrar candidatos para estas tareas. En 2020, solo el 21,8% respondió afirmativamente sobre los problemas de perfil para esta área. ¿Por qué no presentarte a un puesto de estas características, aunque pertenezcas a otro departamento? Para ello lo principal es hacer que te imaginen, que te vean en un puesto diferente. Es por eso se estaba planteando una autocandidatura para ese puesto.
Otro de las áreas que mayor crecimiento de la demanda ha experimentado en el último año es el de Ingeniería y producción. Probably, para aspirar a conseguir un puesto en estos departamentos tienes que contar con formacion mas especifica. Puedes ganar estos conocimientos en la propia empresa o mediar programas de adquisición de competencias fuera de ella (muchas empresas bonifican estudios para expertos, másteres y posgrados). Véase también en entrenamiento especializado para trabajadores de tu comunidad.
El área de atención al cliente ha tenido un papel relevante durante la pandemia y continua siendo un departamento donde crecen las ofertas de empleo y dejar oportunidades. Igual que sucede en el área de Compras, logística y Transporte.
Desarrollo profesional dentro de la empresa.
En el caso de que quieras avanzar en tu desarrollo profesional y adquirir nuevas responsabilidades tienes que abordar un plan de carrera partiendo de los planes de formación de la empresa o accediendo a actividades de tutoría
Stay tuned/aa las ofertas de empleo de tu empresa y analice si te interesar postularte en otra área. Puedes plantarlo como uno objetivo a medio plazo y formarte en competencias en las que flaqueas un poco o directamente te faltan conocimientos.
Presentado al puesto, aunque no cumple con el 100% de los requisitos. Tener una buena actitud muchas veces puede suplir alguna habilidad que se adquirirá antes o después. No olvides que la predisposición y las Ansioso por aprender no se enseñan, vienen estándar. Los conocimientos o inexperto tienen una curva de aprendizaje relativamente corta.
Reinventados hacia un perfil con mayor empleabilidad
Puede ocurrir también que algunas de las tareas que empiezan a automatizarse o se han quedado obsoletas. Se abre el vacío bajo tus pies. De nada sirve quejarse: adoptó recapacitación, la recalificación como actitud. Haciendo gala de No obligatorio haz todo lo que este en tu mano para adquirir algunas de las habilidades más buscadas en tu zona de especialización para optar a otros puestos o trabajarte un perfil hibrido que te haga más versátil.
Es una especie de readecuación del modelo que normalmente asume la empresa a través de los planes de entrenamiento. Se busca que las compéncias de las templatelas se adecúen a las nuevas necesidades. Pero es fundamental acompañarlo de buena actitud y proactividad. mostrar interes en formar parte de ese cambio.
Querer crecer dentro de la empresa es el mejor honoraje al Compromiso y eso es algo que las empresas valoran profundamente. Tendrás que vincer algunas reservas y prejuicios sobre tus capacidades o adecuación, porque cambiar la imagen que tienen de ti no estará libre de algunas reticencias. Pero persiste y afánate en que te vean cómo quieres: dirige tu propia transformación profesional.