Antes de que el covid lo trastocara todo (las ofertas de trabajo cayeron hasta un 70% entre marzo y mayo de este año), muchas empresas pasaban por dificultades para cubrir una vacante. Tanto el año pasado como el año anterior ocho de cada diez negocios no encontre facilimento al candidato que buscaban. Las razones aducidas por las empresas se dividen entre unas-expectativas salariales demasiado altas, la falta de experiencia de los aspirantes o que no se rúnun las suficates tecniques habilidades que necesita el puesto. El 60,5% abandonó la vacante desierta y buscó soluciones alternativas mientras que llegaba el candidato ideal. Así lo refleja el último Informe de Infoempleo.
¿Cómo elegir al candidato ideal?
Las empresas son conscientes de que la solucion pasa por sus manos, y de cara al futuro, El 43,8% tenía previstas mejoras en el proceso de selección Residencia en:
- Explora más fuentes de reclutamiento entre los estudiantes de los últimos cursos de Formación Profesional o universitarios
- Apostar por la promoción interno en mayor medida que lo hacen hasta ahora
El 78,80% de las empresas encuestadas esperaba aumentar su plantilla en el futuro, eran estos datos de 2019 cuando nadie sospechaba lo que nos iba a traer 2020. Pero encontrar el candidato ideal, ese que se ajusta como un guante a los requisitos de la vacacione, es un unicornio (tampoco existe la empresa ideal, dicho sea de paso). Entre otras cosas, porque nadie espera ya que alguien, por sí solo, vaya a abordar una estrategia dentro del negocio. El equipo es fundamental. Así que, bajados al terreno, se trata de averiguar qué es lo que los reclutadores buscan en un candidato.
Los conocimientos en nuevas tecnologías entre las habilidades más buscadas
Preguntado por pesa entre experiencia y formación de candidatos, la mitad de quienes seleccionan al personal responde que, aunque tienen una importante similar, se decantaron por valor un poco mas la experiencia. A nada desdeñable 26.86% se fijó exclusivamente en la experiencia, algo que tener en cuenta para aquellos candidatos que applican con el temor de que no rún la formación suficienteaunque tengan años de experiencia.
En cuanto a las abilidades tecniques (o habilidades duras) que más se buscaron entre los aspirantes, tener los conocimientos específicos para el puesto es considerado por el 63.25% bastante o muy importante. Perdido conocimientos en nuevas tecnologias ganaron importancia entre las compéncias que se requieren en el nuevo personal. El 42,76% de las empresas, frente al 40,99% del año anterior, lo señalaron como principal. Tener uno nivel cultural aceptable fue importante para el 37,46%, así como él conocimiento de modismosaunque en menor medida, para un 33,22%.
Trabajar en equipo, la reina de las habilidades blandas
También se preguntó a los representantes del área de recursos humanos que valorasen habilidades interpersonales (o habilidades blandas) eran las que principalmente pretendían descubrir. Es la serie top 5:
- trabajo en equipo (se llevó la palma con un 72,79% de respuestas afirmativas)
- Capacidad de resolución (un 65,02%)
- Habilidades de comunicación (un 57,60%)
- Capacidad de organización y planificación (un 56,54%)
- No obligatorio (un 53,71%)
Aunque no está dentro de las primeras, creemos importante señalar que la honestidad y etica profesional se valoró como calidad en un 40,99% de las respuestas.
Finalmente y para terminar con un buen triunfo, parece que las mejoras en las condiciones por parte de las empresas y fruto del esfuerzo en los procesos de selección están dando un resultado excelente y es que el grado de satisfacción con la plantilla aumentó hasta el 93%.