uno a la izquierda emociones que más difícil de aceptar es la frustración. A veces las expectaziones se malogran, y la fantasia que hemos creado sobre cómo serían las cosas si salieran como queremos explotar como una bomba de jabón. Es algo que sucede antes o después. cuando alguien se presenta a una oferta de trabajo y no es seleccion. Una vez encajado el golpe, podemos convertirlo en algo constructivo. ?Cómo superar ese momento en el que te rechazan en un proceso de selección?
Las primeras veces costará más. El resultado fue más decepcionante y se fue con buenas sensaciones de la entrevista y las condiciones eran realmente buenas. No tenemos control sobre todas las circunstancias que han llevado a la negativa. Pero sí sobre las que pueden estar en nuestra mano. Estos consejos pueden ayudarte a sobrellevar un rechazo a su candidatura.
Responder un correo en el que te rechazan para un puesto de trabajo
es una buena practica respondedor de correo donde te explican que, lamentablemente, no contarán contigo. Algunos expertos reconocen que El proceso de selección de un candidato no acaba con su rechazo. Los motivos para no aceptar tu candidatura pueden estar en razones ajenas a tus cualidades.
Y respondo a ese correo electrónico de rechazo agradeciendo el tiempo empleado y la oportunidad ofrecida para hablar de tu perfil dejas la puerta abierta a que puedas pensar en ti en otro momento. Nunca se sabe dónde y cómo aparecen las oportunidades y no está de más no darla por perdida de una forma elegante. Una buena actitud no cae en el olvido.
Analiza las posibles causas
Superado ese momento llega la hora de pensar sobre los posibles motivos de tu rechazo. Hay circunstancias en las que el entrevistador resulta accesible y se le puede pedir que te de algo de feedback sobre tu entrevista y averiguar los motivos del chazo. No tengas inconveniente en preguntarle dejando claro que el objetivo es mejorar tu búsqueda de empleo.
sondear un colegas profesionales con los que tienen confianza sobre las posibles razones para la negatividad de su candidatura. te darán uno la perspectiva más técnica sobre los aspectos de mejora curricular.
Tengo un ejercicio de sinceridad y reflexión sobre si te ha presentado una candidatura donde cumples con los principales requisitos. A veces aplicamos a ofertas donde el plan de estudios no se ajusta del todo a los requisitos, y puede que alguno de los que no complimmos se esencial para el puesto.
Otro de los motivos puede ser los años de experiencia. Si tienes poca experiencia en el puesto terás que manejar esta frustración durante un tiempo hasta que consigas hacerte un hueco. Suele ocurrir en los primeros años o si estás dando un giro a tu vida laboral. no descartado hacer voluntario si no sabes por donde empezar.
Algo importante es darle otra vuelta al CV. Comprueba y se centra en la oferta.. Si has alineado tu hoja laboral con alguna de las características específicas de la empresa u orientado a tus competencias a las que requiere el puesto.
Merece la pena y es una oferta a la que se han presentado muchos candidatos. La probabilidad de que usted sea elegido es inversamente proporcional al número de personas que se postulan. Guárdalo en tu cuenta hacer todo lo posible para que tu CV destaque.
Los perfiles que excedan los requisitos también son rechazados. Quién está reclutando puede temer que no vayas a permaneran muco tiempo si tu perfil está muy por encima en competencias sobre el puesto.
Revisa y hay algunos aspectos de tu currículum que podrías mejorar, incluidas tus redes sociales. Muchos reclutadores echaron un vistazo a los perfiles antes de tomar una decisión.
Conocer los motivos por los que las empresas rechazan más habitualmente
En la pugna por el talento las empresas tratando de conseguir las plantillas que se ajusten a tus necesidades. Pero en el proceso de selección no siempre aciertan a dirigir sus necesidades al candidato que necesitan. Según los datos recopilados en el Informe Infoempleo Adecco estas son las causas que suelen llevar a las organizaciones a rechazar un candidato.
Un 38,87% opina que las las expectativas salariales del candidato son demasiado altas. Un 32,51% hacen referencia a poca experiencia en el puesto. El 30.39% concluyó que el candidato no tiene las competencias técnicas suficates y un 9.54 % afirman que están sobrecualificados.
El 62,5% afirma que se fue sin cubrir una vacante por no encontrar un candidato adecuado.
También es importante decir que no siempre los motivos están en los perfiles de los aspirantes. En ocasiones, el criterio de selección cambia durante el proceso o se modifican las necesidades o estrategias de la empresa por, por ejemplo, falta de presupuesto.