Trabajar en equipo siempre ha sido la capacidad que más se reclama en las ofertas de empleo. La pandemia no ha hecho más que consolidar esta demanda. Saber es parte de un equipo trabajar en el logro de objetivos comunes Ha facilitado mucho las tareas colaborativas remotas. Sin embargo, no todas las personas sacan su mayor potencial trabajando en equipoesta habilidad tiene ventajas y desventajas.
Las ventajas de trabajar en equipo
1. Aumentar la productividad y la comunicación en la empresa
Trabajar por un objetivo común significa una comunicación fluida y constante en la que se comparten ideas y opiniones, así como se resuelven problemas y conflictos. Asimismo, es inevitable que la energía positiva se contagie y que la motivación crezca, porque la colaboración con otras personas contribuye al bienestar. y la satisfaccion de trabajar hacia un mismo destino. Todo ello implica inevitablemente una mejora del rendimiento y, por tanto, un aumento de la productividad.
2. Se parten las tareas y la carga de trabajo
Una carga de trabajo excesiva puede hacernos caer en un estrés que no nos permitirá trabajar bien. Tener la sensación de no llegar a todo o encargarnos de tareas que no se nos da tan bien, no permite que nos focalicemos en el objetivo. Sin embargo, compartir las preocupaciones, dividir el trabajo e ir logrando los objetivos uno tras otro da la oportunidad trabajar con más ligereza, desglosar las tareas y de focarse en la actividad que hay que llevar a cabo.
3. Mejorar las capacidades individuales de los miembros
Una buena coordinación con el resto del equipo en la que se tengan en cuenta las fortalezas de cada uno de los integrantes permitte que cada persona lo aporte mejor de si mismo. De esta forma, un buen equipo trabaja en común por un objetivo, a la par que se nutre de lo mejor de cada integrante. Además, el aprendizaje mutuo y la motivación compartida son posibles.
Y los inconvenientes…
Sin embargo, trabajar en equipo no son todas ventajas, pues esas características positivas de compartir tareas y objetivos con otras personas pueden volverse negativas:
1. No todas las personas son capaces de trabajar juntas
Un equipo trabaja bien cuando todos sus miembros lo hacen en común, valorando cada opinión y sin intención de llevar siempre la razón. Sin embargo, hay personas cuyo (mal) liderazgo o egocentrismo no les permite escuchar a los demás o dejar de imponer su criterio. En estos casos, cuando alguien no es capáz de trabajar en equipo, el conflicto está servido y entonces se difficile el dempegoto de todo el grupo.
2. Falta de organización y discusiones
El reparto de tareas según las aptitudes de los integrantes del grupo puede fomentar una buena fluidez del trabajo, pero ¿y si unos trabajan más que otros?, ¿y si la división no es equitativa?, ¿y si uno se queda siempre con la fuerza menos pesada? Esto puede dar lugar a discusiones o, lo que es peor, una falta de comunicación. Entonces, trabajar en equipo no resultará liviano ni se fundamentará en un reparto equitativo de la carga.
3. Pierde su individualidad
La otra cara de la moneda en cuanto al desarrollo de las aptitudes personales es que puede perderse esa individualidad y esencias únicas. Sobre todo, si trabajas con líderes que no permiten la libertad creativa y personal, puedes perder tu personalidad frente a lo que establece el grupo.