Él contrato de trabajo formalizar la relación laboral entre una empresa y una persona que presta sus servicios en ella. En la medida que el contrato es válido, tanto trabajador como la compañía tienen obligaciones y derechos. Pero son muy variadas las causa por las que se puede producir una rescisión del contrato de trabajo. Por despido, por voluntad del trabajador, o por finalización del tiempo del contrato son los más comunes.

Proponemos el primero clasificación Residencia en quién decide sino por terminada la relación.

Y yo soy parte de la empresa

a la empresa sólo puede dar por terminada una relación laboral con un empleado usando diferentes razón:

  • Que no puede pagarle porque el volumen de su actividad no le reporta los suficientes beneficios para pagar su salario (causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
  • Porque considera que ese trabajador no se adapta a las nuevas necesidades del posto. (causas objetivas legalmente prosendes). Además, el empresario tiene que demostrar que se le ha ofrecido formación a esa persona para un adecuado recapacitación
  • Porque se posada finalizados las circunstancias para las que se le contrató (contratos temporales, de interinidad)
  • Porque ha tenido un comportamiento inapropiado o falta de asistencia injustificada repetido (despido disciplinario)
  • Formar parte de uno despedida colectiva de trabajadores por las mismas circunstancias (ERE)
  • Fuerza mayor, cuando por questiones totalmente ajenas a la empresa o al trabajador no se puede prestar el servicio. Durante toda la crisis sanitaria, los gobiernos articularon medidas para evitar el desempleo masivo por este motivo. En nuestro país se adaptaron los ERTE, las regulaciones temporales de empleo permitieron que no se produjeran despidos ante la imposibilidad de trabajar por los confinamientos, las restricciones para surgir a locales de hostelería, etc.

Cosas importantes si la extinción del contrato de trabajo es por despido

Cosas importantes si la extinción del contrato de trabajo es por despido

Cuando el motivo por el que se da por finalizado el contrato laboral es un despido, es importante tener en cuenta algunas formalidades para no recurrir a los tribunales.

Cuando se decir adiós debe entregar un documento fundamental que es la carta de despido. La importancia de este documento es en los días que trascurren hasta que se puede cobrar el paro o denunciar algún incumplimiento. por eso es importante fijarse bien en la fecha en la que aparece entregada, para que se compla el requisite de preaviso (15 días antes). Se firma una recomendación en la carta de despido con una expresión del tipo: «Recibido, pendiente de verificación de cantidades». Ah, directamente»desobediente”, para que se pueda consultar con una persona especialista si las quantitas que aparecen como finiquito (final pay) o indemnizaciones son correctas, entre otros consejos.

Si es por parte del trabajador

Y quien decide terminar con la relación laboral es un empleado existen menos motivos.

  • Por causas justificadas. Por ejemplo, que no se pague su salario o que se han modificado las condiciones de trabajo (por ejemplo un cambio de turno que no estuviera contemplado en el contrato).
  • Porque el trabajador renunciar a su puesto, en este caso no son necessarias allegar razones. La razón más común es que el trabajador encuentra otro trabajo. En ese caso, está obligado a avisar con quince días antes de su marcha. En caso contrario, la empresa puede restablecer esos días del finiquito.
  • para júbilo. El trabajador ha llegado a su edad de jubilación o al mínimo de tiempo exigidos de cotización para poder jubilarse.

También existe la posibilidad de que él contrato final de mutuo acuerdo, por lo que se firmará el finiquito, es decir, las cantidades que queden por pagar al emploado.