Las razones por las que una empresa puede obligar a un abandonar el puesto de trabajo son múltiplos. Puede tratarse de un conflicto, de problemas económicos o porque no hay trabajo. En cualquier caso, como persona trabajadora tienes unos Derechos se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y tú acordado. La clave está en solicitar toda comunicación por escrito o pedir ayuda legal en el caso de no poder ocupar tu puesto.

Consecuencias de abandonar el puesto

Aunque puedas pensar que en pleno siglo XXI ya nadie va a hacerlo, la realidad laboral es que todavía hay empresas que pueden decirte que no vuelvas esa tarde a trabajar. Las razones son diversas. Puede que esté relacionado con la pandemia y sus consecuencias o sincillamente una disconformidad con el desempeño de las tareas. En cualquier caso, es No tengo una notificación válida, y se hizo caso sería considerado abandonar el puesto de trabajolo cual no te interesa.

Y la empresa decide realizar una despedidadebe comunicarse al trabajador por escrito y con avance. Si no hace de esta manera, con calma y educadamente, puedes volver a presentarte en tu puesto dentro de tu horario. En el caso extremo de que no permitas la entrada física y hayas cambiado la cerradura o algo similar, tendrás que llamar a la policía para que quede constancia del hecho. También se recomienda estoy acompañado de alguien que pueda servir de testigo en procesos ulteriores, con lo que será preferible que no sea amigo o pareja.

Y él supuesto de no presentarte en tu puestopasados ​​los tres días que tienes para presentar una mala partela compañía puede indicar la resignación del trabajador con causa de extinción desde la relación laboral. Y se considera que es una retiro voluntarioperdió a la indemnización y él derecho a la disposición a veces Puede revisa y sigue a dado de alta en la Seguridad Social solicitando tu la vida laboral.

Trabajadora a la que obligan le marcharse de empresa

Derechos de la persona empleada

Siempre que mantengas la calma, para que no abran expediente disciplinariopodrás exponer tu argumentación y exigir tus derechos. Pide por escrito cualquier comunicación que haga la empresa Aunque no suelen darla, en el caso de que sí lo hagan, pide copya firmada y sellada. Luego escribe en la Copiar deténgase en la empresa «no conforme». En el caso de que se nieguen, mande uno burofax a la compañía en el que dejes constancia de que has accudido a trabajar y de que no tienes voluntad de faltar al trabajo. Así evitarás sanciones o que se considere abandono del puesto.

Perdido derechos de los empleados estan recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (art. 55) y en el acuerdo colectivo del sector Aunque la empresa puede rescinde el contrato de trabajo mediate despido fundado en «un incumplimiento grave y culposo del trabajador», debe seguir un procedimiento. Todo por escrito, eso sí. Es decir, si no hay carta de spido, no la exijas. Si compruebas la baja en la Seguridad Social, puedes demandar por desestimar indebidamente o nulo.