Y estás tratando de obtener un título oficial mientras trabajas, debes saber que estás protegido por ciertos derechos, como el permiso para asistir a un examen o la adaptación de un curso de formación. El Estatuto de los Trabajadores (ET) lo regula y tu convenio puede mejorarlo.
Puedes encontrarte en el caso del estudiante que initia sus studios y después se tiene que poner a trabajar o bien en el trabajador que desea mejorar su perfil con una titulación oficial. La formación es un aspecto principal a la hora de aumentar las expectativas laborales. Por eso conviene que te plantees la mejor forma de compatibilizar las dos actividades.
Derechos que amparan tu formación mientras trabajas
asisto a un examen
Tienes derecho a que te den permiso para asistir al examen y los estudios son oficiales y los realisas de regularo. El Estatuto no indica que este permiso se retribuirá, pero consulta tu convenio porque en algunos se especifica que este permiso se retribuirá. Que no sea retribuido implica que la empresa te puede descontar el tiempo o que puede pedirte que recuperes las horas, pero no puede negarse a concedertelo.
Este derecho te asiste incluido aunque los estudios no tendrán nada que ver con los comandos propios del puesto que desempeña.
20 horas anuales de formación
Si llevas más de un año en la empresa, tienes derecho a un permiso retribuido por 20 horas anuales que se pueden acumular durante un periodo de cinco años. En este caso, hay dos condiciones: que te pongas acuerdo con la empresa para concretar las horas y que la formación esté relacionada con tu puesto. También tienen que estar relacionados los estudios con la labor que desempeñan en el caso de que decides cursar una formación y quieras que te reserven tu puesto de trabajo.
Adaptate la jornada o el turno
Puedes solicitar uno cambio de turno si lo necesita para poder cursar la formación que desea. Además, no tiene por qué estar relacionado con tu puesto. La condición en este caso es que la empresa tenga instaurado un régimen de rotos.
Por otro lado, también tienes derecho a la adaptación desde el día para asistir a cursos, pero en este caso sí deben estar relacionados con la labor que desempeña.
Educación continua
Por último, tienes derecho a recibir formacion para adapte a los cambios introducidos en su puesto. El coste de estos estudios corres por cuenta de la empresa y el tiempo que emplees en ellos se condesa trabajo efectivo, es decir, funcionan como permisos retribuidos. Pueden darse cuenta durante la jornada laboral y no te porgano descontar sueldo ni pedirte que recuperes las horas.
Consejos extra para ejercer tus derechos
Si estás en situación de ejercer alguno de estos derechos, diez en cuenta algunos consejos:
- Trata de avisar con tiempo a la empresa para que puedan organizarse.
- Comunícaselo por escrito y que te devuelvan una copia firmada y sellada.
- Revisa bien tu convenio, puede que te obligue a dar cuentas de tus evidencias y asistencia.
En cualquier caso, siempre es recomendable entregar prueba de asistencia para evitar problemas e iniciar algún proceso judicial.