Hay muchos factores que determinan la retribución. Conocer estos datos te permite tener un panorama sobrio de la realidad y medir tus expectativas salariales dentro de este escenario. Hay factores que puedes modificar para mejorar tu posición, como el nivel de estudios, y otros que son difíciles de actuar individualmente y no están en tus manos. Por ejemplo, el ser mujer.
El salario es uno de los principales motivos de cambio de puesto. Hacerlo supone tomar una decisión importante, por eso queremos procurar datos para que tus expectativas sean realistas. Quizá está por debajo de lo que podrías aspirar y saberlo te daría el impulso necesario para buscar algo mejor. O tal vez infravalores lo que te están pagando teniendo en cuenta los factores que más determinan los salarios. En tal caso, est analisis te puede llevar a cabo para asumir la situacion y tratar de modificar lo que esta en tu mano para prosperar.
¿Tanto determinán los estudios mi sueldo?
En el Informe Infoempleo-Adecco se analizan los que más están influyendo a la hora de cobrar un salario mayor o menor. Vamos a empezar por el factor sobre el que más capacidad tienes de actuación, los estudios. Sí importante, y mucho. Pero ya no solo por el salario, sino porque cuanto mayor es el nivel de formación, mayor es la empleabilidad. Es decir, los estudios hacen que tu carrera sea mas estable y que encuentre empleo con mayor facilidadlo cual repercute también sobre tu economía y la de cuando te jubiles.
Pero hablemos de números. alguien con un título universitario ganará en promedio hasta un 36% más de salario que otro que no tenga estudios o cuente solo con los básicos. Y si se compara con la formación profesional, la diferencia no es tan acusada, pero aún así alcanza un 13,2% más de salario que los que tienen un título de FP. Y un 28,3% más que los titulados de FP de grado medio.
¿Cuánto cobra mi jefe más que yo?
Un salario más alto también está disponible directamente vinculado a la categoría profesional. Se supone que cuanto más alta sea, más responsabilidades tienes que asumir, y eso se paga. En la oferta de empleo que se publicó en 2020, que es la que coge el Informe, la directa directa media que se refleja en las nuevas contrataciones es la siguiente:
- Para la categoría de gestión, 44.355 € al año.
- Respecto a la categoría de mandos intermedios, 30.290 € al año.
- En cuanto a los puestos técnicos, 25.498 € al año.
- Y para la categoría de empleado, 20.066€ al año.
Para decirlo más gráficamente, a un directivo medio se le ofrece un salario 2,8 veces superior al de un empleado2,09 veces la de un técnico y 1,6 veces la de un mando intermedio.
¿Y si acabo de entrar en la empresa?
La antigüedad también influye en la retribución. An empleado que lleve habitualmente más tiempo en la empresa se haber beneficiado de las subidas generales y, si entró en una época de bonanza, que las condiciones fueron entonces mejores. Así pues, lo más probable es que cobre más que tú, si tienes más o menos el mismo perfil y ocupación.
¿Importa el sector o el área funcional en la que me encuentro?
Pues sí, aunque no de manera determinante. No se puede hablar de áreas funcionales mejor o peor pagadas en términos absolutos, ya que también depende de los puestos que ocupen. Aun así, el Informe señala las que mejor se han retribuido durante el año 2020: Banca y seguros; Dirección y gestión; Business Intelligence y Big Data, y Tecnología, telecomunicaciones e informática.
En cuanto a los sectores mejor pagados, en primer lugar se encuentra el Industrial, con una media de 27.155 € anuales; después el de la Información o TIC, con 26.544 € anuales; le sigue desde Construcción, con 25.659€ anuales; el de Servicios, con 22.707 € anuales, y el de Agricultura, pesca y minería, con 22.155 € anuales.
¿Ser mujer es uno de esos factores que afectan al sueldo?
Claramente, la brecha salarial es obvia. No solo los sueldos de las mujeres son mas bajossino que ellas tienen menos posibilidades de firmar un contrato indefinido, se les ofrecen menos horas extraordinarias, cobran menos complementos por nocturnidad y por turnos, el acceso a profesiones mejor remuneradas les resulta mucho más complicado porque se masculinizan sus actividades, al igual que a los puestos de mando, son las principales víctimas del subempleo y sus cotizaciones son tan irregulares y bajas a lo largo de su vida laboral que, al final de ella, la brecha continúa, pues las pensiones de las mujeres son inferiores a las de los hombres
Pero hablemos de cifras. Según los datos del Informe, los hombres cobran un promedio de 21.7% más en salario que las mujeres despênciado el mismo puesto. Y esta diferencia aumenta al 28,2% en los puestos de la categoría asalariado.