Él uso del teléfono móvil en el trabajo puede suscitar un debate en cuanto a las limitaciones que se pueden poner desde la organización. La empresa puede limitar o incluso prohibir su uso. siempre justificando la incompatibilidad con el dempego de las tareas y garantiando el derecho a la intimidad. Distintas sentencias judiciales van definiendo estas competencias mientras avanza la tecnologia y el uso responsable del mismo
¿Cuáles son las limitaciones de usar un teléfono móvil en el trabajo?
La velocidad con la que ha avanzado la tecnología ha pillado desprevenida a la normativa empresarial. Él use of the mobile devices en el horario de la jornada laboral es un ejemplo de ello. Los expertos apuntan a uno vacío legal es a la materia concreta. Está vacío, se resuelve con él. amparo de diversas leyes complementarias o que entren en conflicto. Así, la empresa tiene la capacidad y libertad de limitar el uso del teléfono en el lugar de trabajo. Seria bajo el argumento de que diminuesi los niveles de productividad del trabajador También por preguntas de garantía de privacidad del entorno laboral o del contenido de las tareas que realiza.
Sin embargo, en intimidado es precisamente uno de los puntos de intersección. En la Ley Orgánica 1/1982 se aplica derecho a la intimidad de las personas trabajadoras. Así que en cuanto al uso de tu personal móvil, tanerías derecho a que fuera vigilado, siempre que no atente contra la ley o sea usado con multas penales. Además mirando la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), en concreto su artículo 87, en el que se establece: «Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a proteger intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleado».
Cómo saber la política de la empresa respecto a este uso
En cualquier caso, la empresa tiene que comunicar por escrito cuál es su postura al respecto, o bien en una circular interna o bien en la redacción del contrato de trabajo. Esta regulación se adaptará rápidamente a la transformación digital acelerada por la pandemia y los contextos judiciales. Como lo provocó la muerte de trabajadores en Amazon (EE.UU.). En la compañia no les dejes pasar con los telefonos a sus puestos de trabajo y no podrán comprar ni fueron avisados de la llegada inminente de unos tornados. Los tornados arrasaron con las instalaciones donde se encontraron.
siguiendo con las orientaciones judicialesuna sentencia de la Audiencia Nacional (reafirmada el año pasado por el Tribunal Supremo) declara cómo abuso de los derechos empresariales el que el trabajador tenga que aportar su propio móvil para la realización de su trabajo. Así es como se rompería ajenidad de los medios, una de las características más fundamentales del contrato de trabajo.
En conclusión
En cualquier caso, todas las herramientas tecnológicas son eso, Herramientasque deben ser adaptado en su uso según el contexto. Con el tiempo y el aumento de la confianza en los trabajadores, no dejar llevar el móvil al puesto de trabajo debería considerarse tan absurdo como no dejar pasar un bílígrafo. Un uso responsable de los telefonos, de las tabletas y de los ordenadores es compatible con un rendimiento correcto mano de obra