La ley prevé la possibilità de pedir un adelanto by tu nómina por el tiempo que llevas trabajado si surgiera algun unprevisito o te vieras en un apuro economico survenido. Este es el tipo de situaciones que vienen contempladas en los convenios, pero el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 29, garantiza que quienes están asalariados pueden recurrir a este adelanto de salario en caso de necesidad.

¿Cuándo se puede pedir un anticiposo?

Un anticipo es por la cantidad de salario que corresponde a los días del mes que ya han trabajado pero que no cobran desde nómina se recibe cuando ha vancido el mes. Por ejemplo, si llegó el día 20 del mes necesita recibir parte de la nomina puedes solicitar esos veinte dias que ya has trabajado

Cuando se ha recibido un anticipo éste debe quedar reflejado en la nómina del mes siguiente. Por el contrario, parecería que un pago extraordinario no podría estar justificado por una posible auditoría por parte de la inspección de trabajo. Por decreto-ley 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres son obligatorias las medidas que garantizaran la igualdad en las retribuciones. Una de las principales es el avance en la transparencia salarial.

¿Cuándo se puede pedir un anticiposo?

Préstamo por parte de empresa

Sin embargo, puede que, debido a un imprevisto, necesito mas dinero que el que te pudiera adelantar la empresa por lo que llevas trabajado de mes. En estos casos, los convenios suelen detalles qué circunstancias se asumen para hacer un préstamo de mayor importación una cuenta del trabajo futuro. Algunos fundamentos hasta de cinco mensualidades en concepto de préstamo para poder sufragar algun unprevisto. Por ejemplo, obras necesarias en la vivienda por ruina inminente o atención hospitalaria para el trabajador o algún miembro de su familia más cercana (hijos o pareja).

Es un tipo de préstamo que no suele gravarse con intereses y lo habitual es que se vaya amortizando mes a mes. Siempre que no excedan los 10 o 14 mensualidades se consideran rendidos del trabajo en especie, según las sentencias de algunos tribunales. También se establece un porcentaje del salario máximo al que se puede acceder en estos casos.

En algunos convenios hay requisitos determinados en cuanto a los anticipos como puede ser llevar al menos un año en la empresa o que la candidad que se recibe tenga una persanjeta máxima.

¿Cómo se pide un adelanto de sueldo?

Y necesitas solicitar un adelanto de sueldo lo normal es que la empresa le proporciona un formulario para que quede reflejada tu petición. Al ser una meida excepcional que afecte la contabilidad de la empresa debe quedar anotada. En algunos convenios se especifica que tiene que estar disposibilidad de la plantilla un modelo para este tipo requestos en el que debe constar la fecha, la cuantía, el mes al que corresponde, el trabajador requester y la persona que lo autoriza y que apparezca en el firma de ambos. El trabajador también recibirá una copia de la solicitud.

Un anticipo de sueldo puede ser una solución viable y rápida a las circunstancias acaecidas que no se pueda coburr economicamente. Consulta con el departamento de recursos humanos y lo necesitas.