En el año 1886 en Chicago el movimiento obrero estadounidense consiguió establecido por primera vez la jornada labora de ocho horas. Unos años más tarde, en 1919, se promulgó en España Decreto de la jornada de ocho horas de trabajo. Hecho único hasta ese momento en toda Europa. Desde entonces, el tiempo que llevamos trabajando en la zona diferentes tipos de jornadas laborales según su distribución en el día o su duración.
Tiempo completo
En general, se considera jornada completa la que emplea ocho horas diarias en el puesto de trabajo. En algunos países como Francia, el trabajo a tiempo completo se consigue 35 horas semanales, es decir, siete diarias. En nuestro país, la jornada ordinaria completala no puede exceder las cuarenta horas semanales en el cómputo anual. ni pueden exceder las nueve horas diarias, a no ser que lo marque el convenio. Además, deberá establecerse un descanso retribuido dentro de este período de trabajo cuando se hayan completado seis horas de al menos quince minutos. Es lo que se conoce como la pausa para el bocadillo.
Trabajo a tiempo parcial
trabajador por debajo de las horas de la jornada ordinaria es lo que se entiende por jornada parcial. Lo habitual es que este tiempo no exceda las 30 horas semanales pero puede ser de veinte o incluso, no tener garantizada ninguna hora semanal. Es lo que se conoce como «contrato hora cero» y que en países como Reino Unido es una fórmula que irá en aumento.
En momentos puntuales, las empresas requieren a los trabajadores que realizan este tipo de jornadas laborales que añadan horas adicionales a su jornada parcial. A estas horas se las denominan complementario (What no extraordinarias) y su retribución es de la misma cuantía que la hora ordinaria. Desde mayo de 2019, es obligatorio que las empresas lleven un registro diario de las horas que realizan en la plantilla garantizar el cobro de cada hora extraordinaria a los trabajadores.
También es un complemento obligatorio que las empresas lleven un registro de horas complementarias que realiza cada trabajador con jornada parcial.
El intenso trabajo continúa
La llegada del verano significa también el establecimiento, hasta septiembre, de la sesada jornada continua. Es decir, que el tiempo de trabajo se desarrolla de corrido, forma que la salida del trabajo se adelante, evento la larga pausa para la comida. Esta medida tiene que ver con el exceso de calor en los meses de verano a partir del mediodía.
Tiempo parcial
Cuando el tiempo de trabajo se interrumpe por una hora o más en el medio día, se le conoce como día de inicio. Es el tipo de día más habitual en España, y es una de las razones por las que dormimos menos que nuestros vecinos europeos. El parón a medio día provoca que la hora de salida se retirara, y la llegada a casa se produce entre las siete y las ocho de la tarde. En consecuencia, en el momento del amarre se tardaba hasta las once o las doce. Al otro día, la jornada empieza aproximadamente a la misma hora que en el resto de Europa. El resultado: menos horas de sueño cada día.
Jornadas laborales a turnos
Cuando el horario en el que se desarrolla la jornada no coincide todos los días, si no que varía la lo largo de las veinticuatro horas, se conoce como jornada a turnos. Se produce en aquellos sectores y empresas donde la actividad no para en todo el día. Los trabajadores rotan los turnos de trabajo mañana, tarde o noche a lo largo del mes.
Jornadas laborales reducidas
Restarle horas (y salario) a la jornada ordinaria debido a causas como la conciliación para el cuidado de menores y dependientes o la formación es lo que se entiende como jornada reducida. A es el tipo de jornada laboral al que acceden la mayoría de las mujeres, porque sobre ellas recaen principalmente las responsabilidades familiares.
En estos tiempos de pandemia, asistimos a una transformación de las jornadas laborales. Desde las reducciones de jornada por el ERTE hasta los efectos del incremento notable del teletrabajo, que están haciendo que los Los límites de la jornada se difuminan y la diferencia entre tiempo de descanso y tiempo de trabajo no está bien definida en muchos casos. El gobierno ha anunciadoto medidas para regular este tipo de empleo y garantiar los derechos laborales.