El nuevo tipo de contrato indefinido adscrito a la obra esta directamente relacionado con el Sector de construcción. Se caracteriza porque debe figurativo por escribiendo el periodo de contratación, así como la propuesta de reubicación real y a la formación asociada. a extinción también tiene sus peculiaridades, como que haya un exceso del personal calificado en la provincia. En caso afirmativo, se deberá avisar a la empresa con 15 días de antelación. Te contamos otras claves y novedades que ha traído este nuevo tipo de contrato.
Las claves del contrato indefinido asignadas a la obra
La situación del sector de la construcción atrapado en la crisis sanitaria ha supuesto un reto a desarrollar proyectos sostenibles relacionado con obras. Por ese motivo, es un tipo de contrato va a ser muy habitual en el sector renovado de la construcción.
A la Ley 32/2006, de 18 de octubre, se añadió una modificación expresada en el Real Decreto-ley 32/2021 que queda redactada como sigue: «Tendrán la consideración de contratos indefinidos asignados a la obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado sean vinculado a trabajos de construcciónteniendo en cuenta las actividades establecidas en el área funcional de la Acuerdo General del Sector de la Construcción”. Y esto redefine gran parte de los contratos en el ámbito laboral.
Entre las otras modificaciones en la contratación temporal implementadas por la reforma laboral, nuevo contrato indefinido asignado a la obra se caracteriza por porque debe cumplir estos requisitos:
- Debe figurativamente por escrito el periodo de contratación, y a propuesta de reubicación real Veo las finales.
- Pertenece a la persona contratada derechoy así debe constar, a recibir formación específica para el desempeño de las funciones en el nuevo cargo.
- Con al menos 15 días por adelantadoel trabajador debe recibir por escrito la ubicación de nueva obra y la fecha de incorporación. Además, tiene que recibir acciones formativas exigibles para ocupar el puesto.
Finalización de este nuevo tipo de contrato
Desde en reforma laboral puesta en marcha este año, ha variado la distribución sectorial de pérdida contratos a plazo fijo. El sector de la construcción en España supone en torno al 12,5% del PIB, y emplea a más de 1,3 millones de personas. Sin embargo, es un sector dañado, por lo que es importante que tengas presente que a la indemnización por la extinción de estos contratos indefinidos adscritos a la obra será del 7% de los conceptos ganadosla menor cuantía de la indemnización por despido improcedente o por despido por causas objetivas.
Él contrato puede extinguido poro razón inherentes al trabajador, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
- y el trabajador rechazar a la colocación en él en 7 dias desde que tiene conocimiento de la comunicación empresarial o no contesta dentro de ese plazo.
- En el caso de que la calificacion del trabajadorincluido un proceso de capacitación o recalificación, ningún resultado adecuado a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia. O bien no permite su integración en estos, por existir un exceso de trabajadores con la calificación necesarios para desarrollar diferentes funciones.
- Cuando en la provincia en la que este contratado el trabajador no hay obras de la empresa de acuerdo a su calificación profesional, nivel, función y grupo profesional una vez analizada su calificación o posible recualificación.
En el caso de los dos últimos puntos, la empresa debe comunicar al trabajador la finalización de contrato tengo uno 15 días de antelación su eficacia.