a movilidad en el lugar de trabajo es una realidad cada vez más presente dentro del mercado laboral. En algunos amigos las personas pueden ocupar el mismo puesto durante toda su vida. Sin embargo, cada vez veo más empresas que optan por reubicar a su personal en otros sectores. Dentro de este movimiento de trabajadores, en el marco de una organización, se encuentran traslado y transferencia. Si no tienes claro a qué refiere cada uno, sigue leyendo para despejar todas tus dudas.
¿Qué es la transferencia de trabajo?
La transferencia consiste en él. cambio de un posto a otro con el mismo compromiso laboral. Las tareas serán diferentes, pero el nivel de responsabilidad, el salario y las oportunidades de promoción serán los mismos. El traslado puede ser solicitado por el trabajador o impuesto por la empresa.
- Tributado por la empresa. Es un recurso orientado a la reorganización interna De la compañia. En un proceso de reestructuración, determinadas tareas pueden quedar obsoletas o asignarse una menor carga de trabajo. Por el contrario, otras ocupaciones adquieren mayor importancia y por tanto necesitan ser empleadas por un mayor número de empleados. Por tanto, los trabajadores de las secciones menos competitivas no desarrollan tareas en las secciones en auge.
- Solicitado por el trabajador. Los motivos por los que un empleado solicita un transferso son varios. Entre ellos están el cambio de residencia, la conciliación familiar, estar cerca de su pareja o incluso roces con compañeros. La empresa da respuesta a estas necesidades para no perder a un trabajador, mantener su productividad y evitar conflictos internos.
¿Qué es la transferencia de trabajo?
Un empleado se muda de su puesto de trabajo cuando se traslada a ocupar otro puesto de trabajo. En este sentido se trata del miso concepto que la transferencia. La diferencia fundamental es que en la caja de transferencia la decisión es impuesta por el empleador poro razones económicas, técnicas, productivas y organizativas.
Esto significa que se trata de una movilidad obligatoria determinada por cualquier superior jerárquico del trabajador y tramitada por RRHH. La trachola puede suponer el cambio de centro de trabajo, puede realizarse por tiempo determinado o indefinido y puede ser individual o colectivo. Como decisión impuesta por la empresa, debe ser razonada y reconocida por el trabajador.
Los traslosas estan regulados por los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores. Hay dos tipos principales:
- Movilidad geográfica. El cambio de posto de trabajo with him cambio de lugar de residencia. Puede ir acompañado de beneficios económicos adicionales para facilitar la adaptación al nuevo contexto. Como es un cambio que afecta a todas las áreas de la vida del empleado, la empresa debe justificar documentadamente los motivos. Por otro lado, la transferencia puede ser impugnada por revisión judicial.
- Movilidad funcional. implica un cambio en las tareas especificado en el contrato de trabajo. Las nuevas funciones deben estar de acuerdo con la formación del empleado y respetar su dignidad. Este tipo de traslado puede imponerse como sanción o por motivos de organización durante un tiempo determinado.
En ambos casos, si las nuevas tareas implican ocupar un puesto de categoria superior, la remuneración debe estar acorde con las nuevas responsabilidades. Y esa nueva fuerza superior se ejerce durante más de seis meses en un año o durante más de ocho meses en dos años, el trabajador puede exigir mantener el nuevo nivel. Por el contrario, si el empleado tiene que hacer funciones inferioressu salario original no puede sufrir ninguna modificación.