Sergio

Cómo conseguir trabajo sin experiencia: Ideas para que tu juventud no sea obstáculo para encontrar empleo

No se trata de tanto de edad como de falta de experiencia. Tradicionalmente se dice que no hay experiencia suplirla conformación, conocimientos o habilidades. Pero, teniendo en cuenta la cantidad de competidores que tiene a la hora de buscar trabajo ahora mismo. Intentaremos dar un paso más y mostrar dónde y cómo conseguir trabajo sin

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¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? Cómo contestar a esta pregunta en la entrevista

Si quieres acertar contestando a la pregunta sobre ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual? prepárate cuidadosamente respuesta para no tener que elegir las palabras en el momento del encuentro. Puede haber muchas razones (normalmente son un cúmulo de ellas) para que te hagan esta pregunta. te mostramos algunas respuestas que puedes dar, en función

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La oferta de empleo en España ha crecido un 44,7% según el Informe Infoempleo Adecco

Dos años después del inicio de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, parece que empezamos a ver algunos rayos de luz. Según los datos recogidos en la XXV edición del Infoempleo Adecco informa a la oferta de empleo en españa aumentó un 44,70% durante 2021, alcanzando valores similares a los que existían antes de

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Las mujeres tendrán derecho a la baja laboral por reglas dolorosas

Tener derecho a la despido debido a reglas dolorosas o incapacitantes estarán renoção por ley en España. Esta novedad, junto con otras dos circunstancias, como son la posibilidad de acogerse a una discapacidad temporal durante el período de recuperación interrupción voluntaria o no del embarazoy él permiso preparto desde la semana 39 de gestación, componen

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Faltar al trabajo sin motivo se podrá considerar baja voluntaria

Las ausencias continuadas del puesto de trabajo se consideran absentismo laboral. Sin embargo, siempre que estén justificadas convenientemente no tienen ninguna consecuencia negativa para el trabajador. Hasta ahora, faltar al trabajo sin motivo podia derivar en un spido disciplinario. Pero la empresa no podía entenderlo como un despido voluntario del empleado. Sin embargo, dos sentencias

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